小張今天被HR叫到辦公室，不到半個(gè)小時(shí)便灰頭土臉的出來(lái)了，問(wèn)過(guò)之后才知道他被勸離了。對(duì)于被“勸離”小張很不理解。雖然還沒(méi)有轉(zhuǎn)正，但他覺(jué)得自己很敬業(yè)，未來(lái)將是企業(yè)的頂梁柱。然而現(xiàn)實(shí)很打臉，那么小張究竟做了什么讓企業(yè)給開(kāi)除了呢？

1.為啥把這事安排給我？
小張剛來(lái)公司的時(shí)候給人感覺(jué)很上進(jìn)，學(xué)東西一遍就會(huì)，手頭的工作也能按時(shí)完成。在企業(yè)上班有些年頭的會(huì)認(rèn)識(shí)到員工手頭的工作并不是單一的，比如一個(gè)編輯可能除了平時(shí)寫(xiě)一些文章，一些文案策劃也會(huì)讓其來(lái)做。小張認(rèn)死理，以為只需要做好“分內(nèi)”工作就可以了，對(duì)管理安排的其他工作比較排斥，總會(huì)問(wèn)：為啥這事安排給我？

正常情況下，如果員工和管理者沒(méi)有仇，沒(méi)有誰(shuí)會(huì)故意刁難。管理層把工作安排給員工在一定程度上非但不是刁難，而是看重，認(rèn)為你有能力做好這件事。小張?jiān)趯?shí)習(xí)期就拒絕管理者安排的合理任務(wù)，無(wú)法轉(zhuǎn)正也是很好理解的了。

2.我不會(huì)做
李總：“小張，你把這份文檔做成PPT格式？”

小張：“我不會(huì)！”

李總意味深長(zhǎng)的看了小張一眼，然后說(shuō)：“我找別人吧。”

工作中很多事情都是由不會(huì)到會(huì)的，小張很誠(chéng)實(shí)，將自身情況如實(shí)反映給老板，但工作中的很多事情并不是一句我不會(huì)就能推過(guò)去的。你不會(huì)，我不會(huì)，他不會(huì)……那好，誰(shuí)都別做了。這樣的態(tài)度只會(huì)讓老板厭煩，讓老板覺(jué)得你是一個(gè)沒(méi)有擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕Ｈ绻堖@么說(shuō)：很抱歉，PPT我做的不是很好，但我會(huì)盡力把這件工作做好。

這樣的話(huà)，老板了解到你的能力，哪怕做的不好也不會(huì)批評(píng)你。

3.誰(shuí)能教我？
工作中遇到不會(huì)的事情就要學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)使人進(jìn)步。可工作畢竟不是學(xué)校，沒(méi)有誰(shuí)會(huì)在屁股后面追著讓你學(xué)。相反，你還得主動(dòng)找人教你，那么找誰(shuí)呢？

這是很多職場(chǎng)新人容易遇到的問(wèn)題，工作中遇到困難不知道該找誰(shuí)幫忙。小張也遇到了這個(gè)問(wèn)題，這次部門(mén)主卦是讓他做Excel表格，可惜還是不會(huì)，但他也不知道該找誰(shuí)幫忙，于是就這么耗著了。結(jié)果是工作沒(méi)搞好，還挨了頓批評(píng)。

工作中我們能學(xué)習(xí)的渠道有很多，最普遍的是網(wǎng)絡(luò)，在網(wǎng)上可以查到很多學(xué)習(xí)資料。除了網(wǎng)絡(luò)以外還可以問(wèn)同事，尤其是工作了很多年的老員工，哪個(gè)不會(huì)做Excel？關(guān)鍵得問(wèn)，找人問(wèn)，而不是把問(wèn)題堆積起來(lái)。

正是由于上述的一系列問(wèn)題，導(dǎo)致小張實(shí)習(xí)不到倆月就被HR有好的勸離了。你們覺(jué)得小張可憐嗎？我覺(jué)得很可憐，凡是向小張這樣的職場(chǎng)人都很可憐，他們不知道在職場(chǎng)中應(yīng)該做什么，不知道如何在職場(chǎng)中生存……