按理說獵頭為企業提供高級人才，企業應該是非常喜歡獵頭的，可是事實上好像并非如此。他們使用獵頭好像更多的是無奈，明明手下養著一大批人力資源從業者，可是他們并不能夠為企業提供大量的高端人才，所以企業才選擇了獵頭服務。

那么企業不喜歡獵頭嗎？也不是。獵頭畢竟能夠為企業提供高端人才的推薦，企業對獵頭的態度應該是又愛又恨。

1.企業對獵頭的愛
當企業需要開展某個項目出現專業人才的短缺，而企業人力資源部門短時間內無法為企業招聘到高端人才的時候，獵頭的出現對企業來說就是很大的助力。獵頭能夠在最短的時間內為企業招募到精準的人才，在這一點上企業是非常高興的。

如果獵頭真的能夠為企業提供優質人才，公司也不會小氣，他們也會支付獵頭大量的傭金。在多數企業看來是不怕花錢的，只擔心花的值不值。

2.企業對獵頭的無奈
當然也并不是所有的企業都能看得開，還有不少企業（有的是名氣規模都很大的）喜歡算小賬，無法看到獵頭服務為企業帶來的好處，對于獵頭的傭金是能拖就拖。

評價：獵頭服務是獵頭用心去完成的，他們為此付出了汗水，付出了勞動才為企業找到合適的人。企業支付傭金是他們的勞動所得，只要獵頭沒有在服務上出現差錯，能早點結算清楚那就早點把傭金付了吧。遲早都要把錢花出去，何必拖那么久呢？

拋開這些，在多數眼里最不能接受的并不是傭金，而是獵頭服務的不專業。雖然獵頭在國內發展的時間也不短了，可是并沒有形成一個完善的體系，國內獵頭業務較之歐美發達國家還是存在很大的差距。比如只職位分析上不夠到位，對于人才的判斷不夠細致等等，這些問題都是需要獵頭不斷改進的。

企業對于獵頭態度的決定者往往不是企業，而是獵頭本身。只要獵頭足夠專業，服務能力強，推薦的人才足夠優秀，那么獵頭必將受到多數企業的喜愛。深圳獵頭公司