一次不將就的求職可能耗費(fèi)你三個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間，投了無(wú)數(shù)份簡(jiǎn)歷，參加了不少面試，最后只落得“回家等通知”的地步。到底什么樣兒的求職者容易被HR青睞呢？人力資源專家們表示，以下這五類人最容易被淘汰。

一、“低估”面試官
可能在某些公司接待的是由剛?cè)胄胁痪玫腍R接手的，對(duì)于TA來(lái)說(shuō)，這也是一次“練手”的機(jī)會(huì)，但千萬(wàn)別忘了，對(duì)于你來(lái)說(shuō)，這也是一個(gè)“機(jī)會(huì)”，是親手毀了它還是牢牢地抓住它，就看你是不是能控制自己的情緒，擺正自己的態(tài)度了。

心里不要嘀咕“什么呀？怎么就找這樣的‘小P孩’來(lái)面試我？看她那稚嫩的樣子，怎么可能了解到我是多么優(yōu)秀的人才！”當(dāng)你遇到一位年齡看著比自己要小的面試官，你會(huì)怎么想？身為HR：“很討厭那種一進(jìn)來(lái)看見(jiàn)面試官年紀(jì)比自己小就開(kāi)始擺出傲慢姿態(tài)的求職者，面試時(shí)擺出一副‘老資格’的樣子。”即使面試官的確經(jīng)驗(yàn)不如你閱歷也不如你，但是請(qǐng)給予人與人之間最起碼的尊重！

50%的HR都會(huì)果斷淘汰“低估面試官，傲慢無(wú)禮”的求職者。可見(jiàn)，即便面試官不如你，但是TA也有決定你走或是留的“生殺大權(quán)”。如果你連最基本的尊重都不給，那又有什么理由讓別人給你一個(gè)機(jī)會(huì)呢？況且，單憑長(zhǎng)相來(lái)判斷年齡、單憑年齡來(lái)判斷經(jīng)驗(yàn)，只能說(shuō)你“太傻太天真”了。

二、面試“發(fā)牢騷”
“我很了解并喜歡你們公司，對(duì)你們的企業(yè)文化，工作氛圍都很喜歡，貴公司不像我上一家公司……（此處省略幾百字）”。于是，一場(chǎng)面試變成了你對(duì)上一家公司的批判大會(huì)。或許你認(rèn)為這是在向應(yīng)聘企業(yè)示好，但是，如此打擊你的上家公司是不是也在變相貶低你自己呢？

面試黃金法則中有一條就是：面試時(shí)絕對(duì)不要訴說(shuō)對(duì)前任雇主的不滿。對(duì)前任雇主不滿，只會(huì)讓雇主擔(dān)心雇傭你之后你也會(huì)對(duì)他不滿。因此，你應(yīng)該努力讓他們覺(jué)得你和之前的團(tuán)隊(duì)相處融洽，包括和你的前上司和前老板。如果面試官問(wèn)及你在前東家的情況，你可以說(shuō)你能夠遵從指揮、具備團(tuán)隊(duì)精神、獲得可測(cè)的成果、同時(shí)具備主動(dòng)開(kāi)發(fā)特殊項(xiàng)目的能力，同事、上司對(duì)你的贊許有加。即使你們關(guān)系不好，也不必提及任何不愉快經(jīng)歷。“禍從口出”，發(fā)牢騷前一定要三思！

三、開(kāi)口就要錢(qián)
HR感慨道：“一開(kāi)始就問(wèn)錢(qián)，還沒(méi)表明自己的能力就先迫不及待地談錢(qián)，這讓面試官情何以堪？”顯然，這種面試一開(kāi)口就要價(jià)的做法很難讓HR接受。

談薪，一直是面試過(guò)程中的敏感環(huán)節(jié)，如果求職者沒(méi)能向HR證明自己的實(shí)力就開(kāi)口要錢(qián)的話，很容易讓HR留下不好的印象。那些什么都不談、先談薪資的面試者是最容易被淘汰的。

一般求職者都會(huì)等雙方的基本意向都確定了再談薪水；而開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，一開(kāi)始就把薪資問(wèn)題擺到桌面上的僅占少數(shù)；也有一部分求職者是因?yàn)檫^(guò)于“害羞”，就是開(kāi)不了口，表明自己是等拿到offer后才知道薪水的。

四、“無(wú)所不能”全能者
HR明確表示面試時(shí)最容易淘汰這些沒(méi)實(shí)際才能的候選人。雖說(shuō)面試考驗(yàn)的主要是工作能力，沒(méi)有人是超人，只要你能完成自己分內(nèi)的工作，你身上存在的或多或少的缺點(diǎn)都可以理解，也可以通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作和培訓(xùn)避免。

“我是公司的技術(shù)精英，三分之一技術(shù)難題都是我拿下來(lái)的……”。被問(wèn)道“貴公司去年的研發(fā)經(jīng)費(fèi)是多少”“同業(yè)內(nèi)技術(shù)排名”時(shí)，卻回答說(shuō)記不太清楚了；給個(gè)難度系數(shù)從一到十僅為三的技術(shù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目分解題，可以滔滔不絕，卻說(shuō)不到重點(diǎn)；再追問(wèn)他是如何攻破公司三分之一技術(shù)難題時(shí)，涉及到流程、分工等問(wèn)題具體細(xì)節(jié)，開(kāi)始支支吾吾……

面試時(shí)暴露出自己的缺點(diǎn)并不是最可怕的，最可怕的是“作假”，“不作死就不會(huì)死”，這句話同樣適用職場(chǎng)。

五、面試“裝”過(guò)頭
招聘時(shí)經(jīng)常遇到些，表達(dá)能力、邏輯思維能力、親和力都不錯(cuò)，但一深入了解很快就發(fā)現(xiàn)，他們對(duì)于所有的面試問(wèn)題都是用標(biāo)準(zhǔn)化模式來(lái)回答，一直在隱藏自己的真實(shí)想法，就連興趣愛(ài)好都一味地回答喜歡閱讀和旅游。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)求職者在面試前都會(huì)上網(wǎng)找些相關(guān)的面試答題攻略，這樣會(huì)讓HR找不到你身上跟崗位所匹配的點(diǎn)。

誠(chéng)實(shí)，面試的目的就是要讓HR相信“我就是最適合這個(gè)職位的人”，但過(guò)分隱藏自己只會(huì)失去自己的特質(zhì)。拿出的全是標(biāo)準(zhǔn)答案、回答問(wèn)題滴水不漏，一點(diǎn)都不流露出自己的真實(shí)想法，這也會(huì)讓有經(jīng)驗(yàn)的面試官很頭痛，只能通過(guò)窮追猛打巧妙設(shè)套來(lái)套出你的真實(shí)想法。