一個企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才，同樣，一個優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人也需要找到一個合適的平臺來發(fā)展。如果你自己的idea得不到公司的認(rèn)可，想法無法落地，那么即使再有能力也是英雄無用武之地。因此，對擁有好的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人來說，一個好的任職機(jī)會直接就決定了自我發(fā)展的速度。如果職場中的你與當(dāng)前企業(yè)不能合拍，想要尋找更加合適的發(fā)展機(jī)會時，獵頭無疑你獲取更好機(jī)會的紐帶。

一個經(jīng)歷豐富又有才干的職業(yè)經(jīng)理人想跳槽，已經(jīng)不適合通過投遞簡歷的方式來尋找新的機(jī)會了。可惜的是，很多優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，空有一身本事，卻無處施展，而自己又該如何獲得獵頭的垂青呢？

首先，你需要知道獵頭獲取候選人的途徑有哪些，然后，對癥下藥就可以啦。

獵頭獲取候選人的途徑無非有三個，第一，各大社交網(wǎng)站上進(jìn)行搜尋。第二，通過熟人介紹。第三，通過人才網(wǎng)站獲取資源。

如果你想跳槽，你需要做的是：

第一，讓你自己的簡歷出現(xiàn)在招聘網(wǎng)站上，通過簡歷好好包裝自己。一份好的簡歷，不在于把自己描述的多優(yōu)秀，而在于體現(xiàn)出自己的核心競爭力在哪里。除了列出你曾經(jīng)參與過哪些項(xiàng)目之外，要著重表明你在這個項(xiàng)目中起到的作用，以及你與其他人比較提出了哪些有亮點(diǎn)的方案。

尤其要注意的是，由于國內(nèi)大的人才網(wǎng)站簡歷下載是要付費(fèi)的，不付費(fèi)得不到你的姓名和聯(lián)系方式。所以，你要在簡歷的自我評價或第一個工作經(jīng)歷中明確的留下你的姓名和聯(lián)系方式，這樣獵頭公司就能免費(fèi)就從人才網(wǎng)站得到你的聯(lián)系方式了。

第二，增加在社交網(wǎng)站的活躍度，讓獵頭能注意到你。

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)社交發(fā)展迅速，對于一個職業(yè)經(jīng)理人來說，在社交網(wǎng)絡(luò)媒體上的知名度變得越來越重要，因?yàn)楹芏鄬I(yè)獵頭公司開始通過社交網(wǎng)絡(luò)媒體上的信息來更新他們的行業(yè)精英候選人名單和簡歷。所以，你要充分利用這些便利，在社交網(wǎng)絡(luò)媒體上秀出你的才能，尤其要讓你的“職場經(jīng)歷”和“職場優(yōu)勢”充分展現(xiàn)出來。

新浪微博、搜狐、騰訊、知乎、微信公眾號、Facebook、Twitter、LinkedIn……充分利用好這些社交網(wǎng)站，隨時隨地在網(wǎng)絡(luò)上宣傳自己，打造個人品牌，可以讓獵頭們很快注意到你。

此外，特別提醒你，在注冊社交網(wǎng)絡(luò)媒體的個人信息時，最好使用職場通用的職銜，因?yàn)檫@樣才容易被獵頭公司搜索到，才容易被電腦自動分類放入候選人名單。如果你的職位和職稱都非常與眾不同，那么就很容易被獵頭公司的搜索公式忽略掉。

第三，鎖定行業(yè)內(nèi)人脈交際圈。

行業(yè)內(nèi)的資深老獵頭們，常常通過自己的人脈關(guān)系挖人，朋友、客戶、同行的介紹是他們獲取信息的重要渠道，并且他們經(jīng)常定向挖人，即根據(jù)客戶的需求直接去相關(guān)的圈子去尋找人才。假如他們想尋找一個工程師，那么他們會首先經(jīng)過工程師的圈子里去網(wǎng)羅人才。所以定向挑選個人的交際圈，也會讓獵頭迅速的發(fā)現(xiàn)你。值得注意的是，進(jìn)入相關(guān)的圈子后，要積極表現(xiàn)，經(jīng)常與圈內(nèi)同行相互溝通，讓個人成為這個圈子里的活躍分子，也有助于讓獵頭更快的發(fā)現(xiàn)你。

第四，也是最簡單直接的方式，就是直接給獵頭公司投一封你的簡歷。