薪資福利專員負責制作公司每月的工資報表，按時發放工資，薪酬數據分析及統計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，制作保險交納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。

薪資福利專員崗位職責
1.制作公司每月的工資報表，按時發放工資；
2.薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3.員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移；
4.辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險；
5.管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6.負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂；
7.制作保險交納報表；
8.管理福利體系的日常事務；
9.按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

薪資福利專員崗位要求
1.行政或人力資源相關專業；
2.2年以上人力資源管理或1年以上同等職位工作經歷，有大型企業管理經驗者優先；
3.熟悉國家及地方社會保險的相關政策，了解具體操作流程，熟悉國家關于薪酬福利等方面的法律法規，熟悉運用office辦公軟件；
4.為人誠實守信，性格穩重、踏實，嚴守秘密，統計分析能力強，無不良生活嗜好。

薪資福利專員發展方向
入職門檻較低，以后可以從事管理類工作，如人事經理或是晉升至薪酬福利經理等管理職位。