在職場團隊中我們會看到這樣一種現(xiàn)象：有的人上班雖然很用心，可是這類人走了公司也不怎么心疼；有的人上班好像是給人看的，總是在老板看到的時候賣力工作；也有的人好像能夠和老板平起平坐……

為什么會有這么大的差距？因為他們是不同的類別，且在職場中扮演著各自的角色。

1.人手
所謂人手指的是公司的基層人員，他們的技能并沒有什么特殊的，做的是比較普通的工作。比如金融公司的銷售，每年都在招人，每年也都會走人。很少有企業(yè)會因為某個銷售的離開而痛心疾首，并不是不重視，而是這類職位的可替代性強。

當然了，這只是對于普通銷售來講，他們在企業(yè)中扮演的是人手角色。決定一個人在職場中地位的從來不是職位，而是這個人對工作的態(tài)度。現(xiàn)代企業(yè)有很多可以替代的職位，像電子廠的普通工人，企業(yè)的一般小職員等等，可是決定是否被替代真的只是由職位所決定的嗎？

2.人精
人精指的是在職場中磨礪了很久的老油條，這類職場人由于在職場中摸爬滾打“看透”了很多事情。對工作不再像新人那樣兢兢業(yè)業(yè)，而是學會了偷懶。在他們看來或許工作就是給人看的，如果有領(lǐng)導關(guān)注他們會很賣力，在平時的時候他們就會想辦法進行偷懶。

這類人其實也有能力，但是太油滑。雖然這類人也會被淘汰，但相比較人手他們則會安全很多。

3.人才
在職場中能夠稱得上人才的需要在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定的經(jīng)驗并且取得相應(yīng)的成就，這類人是企業(yè)都需要的，他們比人手高級，比人精靠譜，能夠為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

4.人物
最后一個也是最高級的一個就是人物了，到了人物這個級別已經(jīng)算是行業(yè)的標桿，是行業(yè)的領(lǐng)軍人物。提到阿里巴巴人們會想到馬云，提到京東人們會想到劉強東，提到騰訊人們會想到馬化騰……

每個初入職場的人都是人手，可是有誰想做一輩子的人手嗎？想要成為某個行業(yè)的人物或許很難，但是在人才和人精之間是可以做出選擇的。選擇成為人精很簡單，混時間就可以了，苦的是將來；成為人才很困難，需要專研，但將來是好的。那么究竟要成為什么呢？你現(xiàn)在又處于哪個層次？