很多人聽說獵頭很賺錢，然后不管不顧的投身獵頭行業(yè)。如果遇到大的公司還好，但是不小心進了小公司就麻煩了，主要有以下幾種情況，小編為大家一一解答。石家莊獵頭公司

1.有的獵頭公司，是外行老板開的，招的成員也是湊數(shù)的，公司本身沒有任何資源，服務客戶來者不拒，你是新招進公司的小鮮肉一枚。沒人管你也沒人教你，任憑你找門道，試用期過了你只能走人了。

遇到這種情況若你對獵頭真有興趣，請馬上換公司。換去哪里？至少換個有人能帶帶你，或者公司有基礎培訓的地方。若你已經對獵頭喪失了信心，請趕快轉行。

2.老板雖然外行，但有客戶資源。這類公司雖然比前者好點，但其他公司同事沒有獵頭經驗，服務客戶來者不拒，公司沒什么規(guī)劃，你作為新人有人管你沒人教你，隨你折騰但要結果，如之奈何？建議這類公司也不適合待下去，趁早走人。

3.老板有經驗，也有客戶資源，但是從業(yè)人員的能力參差不齊。對于這種情況，你可以邊做邊學，多接觸行業(yè)內的人，總有愿意分享的。萬變不離其宗，無非就是找到方法。公司小有小的好處，靈活多變，若老板和同事們好相處并且喜歡分享，懂得隨著時代變通、改變，是可以考慮用心做下去的。多主動學習，沒有人有義務一直幫助你。若你已經對獵頭喪失了信心，請趕快轉行。

4.老板是有豐富獵頭經驗，也大量資源積累，但是不管事。其他合伙人也是經驗豐富，但牛逼轟轟不愿意搭理新手。

建議若你對獵頭真有興趣，請主動、謙虛一點，學會找時機跟大神們（不僅限于本公司，現(xiàn)在網絡這么發(fā)達，牛人多了）觀察、學習，看他們怎么操作的，他們的一舉一動。有事沒事時嘴甜一點，時不時也請請客啥的，拉拉內部客情關系，總有愿意分享經驗的。還是那句話，萬變不離其宗，無非就是找到方法，然后自己去積累。若你已經對獵頭從業(yè)者的高冷、裝B氣質懟得喪失了信心，請趕快轉行。

5.從老板到其他成員個個牛X，但內部斗爭復雜激烈。建議：不要被內部關系左右，你學你的，他們搞他們的。若實在忍受不了，可以考慮換一家“正常”點的公司。

6.公司服務客戶不限行業(yè)，來者不拒。公司基本沒有培訓但也有令人愉快的KPI和提成制度，但完不成業(yè)績就得炒魷魚，找人基本靠自己摸索。

隨著獵頭行業(yè)的發(fā)展，這種公司的未來越來越缺乏競爭力，有可能隨時被淘汰（這種小公司常見于內地，懂的自然秒懂，一線城市的親們請忽略）。在這個環(huán)境下，請找準自己最有興趣的行業(yè)，然后鉆進去、研究透，把這個行業(yè)做成你自己的核心競爭力。將來無論你走到哪里，都只是換了個老板而已。即使轉甲方做HR，也難不倒你。

7.公司服務客戶僅限一個行業(yè)。你是小鮮肉一枚，公司或師傅能給你最大化的培訓，爽否？這種公司小而美，一般是在某個領域做得非常精了，會有一定的生存空間，并且顧問們的業(yè)績通常都不會低，新手在這里，只要不是特別懈怠，基本會有一個比較好的成長。但未來是隨時在變化的，這種公司非常考驗掌舵人的市場敏感度和預見性，若跟不上市場變化，業(yè)績會有起伏。新手們視情況自行決定。

進入獵頭公司想要成為大神最終靠的還是自己，實踐是最好的老師。