每一位初入職場的新人，在職場初期，相信很多人都會有類似的職場觀念；不能說這些職場觀不好，但相對于你的職場來說，益處不是太多，更遑論是你的升遷之路。所以，我們來聽一聽久經(jīng)沙場的獵頭顧問提出的一點建議，希望能幫助職場新人改善自己的職場觀。獵頭招聘和廣告招聘的區(qū)別

1.不遲到、不早退
這是一個職場人的基本操守。其實，說實話，不遲到不早退，不會扣那么多 工資，這是血與淚的教訓。當你看著一個月三分之一的錢，都因遲到而還給了公司時，你絕對會說，那誰誰，你給我等著，我再也不遲到了。

2.無論你在哪個職位，都要創(chuàng)造屬于你的價值
沒有價值的人，一定是第一個被 Fire的人。 實習期的我，就是一個對公司來說，毫無價值的人。不想辯解什么，因為我就是不努力、不認真工作。所以，實習期結束時，我沒有被留下。也是第一次，很深刻的反省自己。

3.如果你做不到全力以赴，那就盡力而為
如果你連盡力而為也最不到，至少也要盡職盡責。如果你是一個充滿野心的人，那就做個全力以赴的人，全力以赴的去追逐你的夢想，去達到你想要的高度。如果你只是想混個日子，那至少也要盡職盡責。介于兩者之間的你，自己看著辦吧。

4.如果你什么都不會，那就謙虛的低下頭
不懂就問，問同事，問老板。但是千萬也別什么都問。多學習，多看書，多充電永遠是王道。

5.沒有能力的時候不要抱怨
抱怨解決不了任何問題、抱怨只會讓自變得很煩躁。沒有能力就做個三頭六臂的人，多做。

6.不要小看你身邊的每一個人
每個人都有他值得稱贊的地方，不然，他不會還和你在一家公司工作。我覺得老板應該沒有養(yǎng)閑人的閑錢。

7.不要覺得你的老板是“傻子”
你要相信，沒有一個“傻子”是可以當老板的，如果你的老板是“傻子”，那給“傻子”干活的你是什么？而且，在老板的眼中，或許你同樣是個“傻子”。

8.學會管理時間
人們要想做到高效率慢生活，一定要做好個人的時間管理，做到日事清。使用日事清，每天將自己的事情按四象限原則分級，高效完成。同時又能對以后的工作有一個長遠的 規(guī)劃，輕松面對每一天！獵頭總結高薪資人群的品質有哪些