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什么決定了我們工資的收入

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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  1)行業(yè)利潤(rùn)率說白了工資也是企業(yè)的成本,賺的多才能給的多。都覺著金融和互聯(lián)網(wǎng)的收入高,那是因?yàn)榻鹑谛袠I(yè)錢生錢,利潤(rùn)空間極大。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的主要成本就是人員和日常的開銷,電腦神馬的,這兩個(gè)行業(yè)的利潤(rùn)空間極大,故而能支出的成本也高。而某些制造業(yè),加工業(yè),機(jī)器,設(shè)備,原材料等就已經(jīng)占據(jù)了成本的絕大部分,利潤(rùn)也就那么幾個(gè)點(diǎn),一次人民幣升值,一次關(guān)稅的調(diào)整,都能吞沒企業(yè)那點(diǎn)可憐的利潤(rùn),自然不能有太多用于人員成本的支出。甚至某些三來一補(bǔ)的企業(yè)人員工資越低,自己的利潤(rùn)越大。所以,制造業(yè)屢屢爆出欠薪或者血汗工廠的新聞不足為奇。

  2)地域

  住房、吃飯、交通是必不可少的開支。北京上海一個(gè)隔斷間都要1k來塊,而一個(gè)三線城市小三居頂多也就租個(gè)500,所以5000在帝都魔都也許僅僅能維持基本的溫飽,但3000塊在一個(gè)三、四線的城市就可以過的很逍遙。

  而這個(gè)地區(qū)工作機(jī)會(huì)的多寡,同類型企業(yè)的數(shù)量,也是HR們考慮的問題,但有的時(shí)候也會(huì)有些反例,比如華為,都不愿意去的第三世界國(guó)家,反而補(bǔ)貼是最高的。

  3)所在公司的盈利能力及競(jìng)爭(zhēng)水平

  同樣道理,盈利能力越強(qiáng)的公司,所能給與的薪資也越高,以吸引和挽留優(yōu)秀的人才。不少的外企和行業(yè)一流的公司,甚至?xí)?duì)薪酬福利的HR要求薪酬范圍在70分位。而壟斷行業(yè)更是如此。

  4)崗位的貢獻(xiàn)度與稀缺性

  同樣是每天打電話一百多個(gè),客服的工資只有3000左右,而電話銷售的公司可以在1-2萬。因?yàn)榍罢邔?duì)于公司是成本,而后者確能帶來利潤(rùn)。所以,盡可能去到核心的,貢獻(xiàn)收入的部門。

  另外,也有人吐槽賣雞蛋餅的一個(gè)月也有2,3w,而某些貌似體面的白領(lǐng)一個(gè)月也就幾千塊。呵呵,這個(gè)的核心區(qū)別在于--前者人家做生意,那是盈利,后者那叫做人力成本,在中學(xué)的政治課本上,那叫要被榨取剩余價(jià)值,不可同日而語。
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