未來職場，投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機(jī)會參加下一步的考核贏來工作的機(jī)會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢？

　　蘿卜青菜，各有所愛。一般說來，用人部門對于簡歷的篩選是各有不同的。當(dāng)然，也并不是沒有相同之處。在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長篇累牘的簡歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。

　　下面，就介紹幾大名企衡量簡歷的具體標(biāo)準(zhǔn)：

　　中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司

　　人力資源部高級項(xiàng)目經(jīng)理劉靈心先生

　　篩選標(biāo)準(zhǔn)：先看專業(yè)再挑學(xué)校背景

　　中國移動(dòng)采取多種方式進(jìn)行招聘，包括招聘會、報(bào)紙、雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘。同時(shí)，還會針對招聘項(xiàng)目，進(jìn)行校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘。移動(dòng)已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因而在篩選簡歷、筆試和面試時(shí)都遵循著一個(gè)既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動(dòng)，需要經(jīng)過以下幾個(gè)程序：

　　軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試

　　自動(dòng)軟件系統(tǒng)會通過考查五個(gè)方面來挑選簡歷，即學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、班級排名、英語能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。這些都是應(yīng)聘中國移動(dòng)的五大攔路虎。中國移動(dòng)青睞那些來自重點(diǎn)院校、專業(yè)對口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語能力以及擔(dān)任過班長、學(xué)生會干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷，都會成為應(yīng)聘中國移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。