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為什么老板看不到你的勤奮,愛偷懶的人卻得到他的重用?

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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  作者|若言

  01

  「勤奮的目的不是勤奮本身,而是偷懶」

  我一個朋友是寶潔的中層,工作上順風順水,但最近卻有兩個下屬因為升職這事鬧翻了臉,這令她很是煩惱。在這里暫且把她兩個下屬分別稱作小A和小B。小A屬于任勞任怨型的員工,工作態(tài)度很積極,是部門里每天最早到公司,又最晚離開的人,但他的缺點是經(jīng)常用蠻力工作,缺乏思考。而小B恰好相反,屬于冒險、進取型員工,喜歡嘗試新事物,方法總比困難多,但他的缺點是總喜歡掐著點上班,掐著點下班,有時候想臨時交待他一些工作,一回頭就見不著人影了。論勤奮程度,小A明顯甩他幾條街。

  按道理,沒人會不喜歡勤勤懇懇的下屬,小A更有可能得到提拔才對,但事實卻與之相反。我問她原因,她說小A太沉迷于無效的勤奮,而忽略勤奮的目的本身。她向我舉了個例子,小A和小B每天的工作都需要處理大量的數(shù)據(jù)報表,她從小A和小B白天的精神狀態(tài)發(fā)現(xiàn)了他們兩個在工作方式上的差距。工作量再大,即使工作到凌晨兩三點,任勞任怨的小A都不會抱怨一句。但正是他這種不抱怨的精神,使得他從來沒有思考過如何去改變這種需要經(jīng)常性熬夜加班才能完成工作的局面。而小B就截然不同,同樣的工作負荷,他一開始做得也很吃力,但因為他生性活躍,不喜歡經(jīng)常性加班,于是他開始有意識地去掌握一些數(shù)據(jù)處理技能,嘗試用excel的函數(shù)公式去減輕重復性工作量。于是,摸索一段時間之后,小B又開始掐點下班了。

  朋友選擇提拔小B而非小A的原因看似很難懂,其實很簡單。勤奮的目的不是勤奮本身,而是偷懶。怎樣的偷懶?就是用更短的時間把事情做好,是讓自己做以前做不到的事。小A雖是勤奮,但把所有的精力都耗費在大量的重復性勞動,已經(jīng)沒有精力去承擔更多的工作量。小B看起來沒那么"勤奮",但擅于思考,對大局觀的掌控能力較強,更有能力勝任管理崗。

  02

  「你讀了這么多書,卻依然沒有洞見」

  這樣的例子其實很多,也就經(jīng)常聽到很多人抱怨自己明明付出了比別人更多的努力,為什么卻沒有得到相應的回報。當我開始思考這種"不公平"現(xiàn)象的時候,我發(fā)現(xiàn)一個有趣的地方,大多數(shù)人的勤奮只是流于形式,并且個人非常陶醉于"我在進步"的假象,反而疏忽了去做那些真正能自我提升的事情。

  比如說,有些人在朋友圈標榜自己熱愛閱讀,一年讀300本書。但你和他們真正接觸時會發(fā)現(xiàn),雖然他們讀了這么多書,卻依然沒有洞見。

  為什么呢?細心觀察你會發(fā)現(xiàn),很多人本末倒置,把讀書當成目的,忽略了學以致用,把書本理論內(nèi)化成自身的思維體系才是最終的目的。只追求看書的數(shù)量,而忽略看書的質(zhì)量,其實就是想用"勤奮"的表象掩飾自己"懶與思考"的事實。每天看書,一年看多少書,其實都不是勤奮。如果你的目的就是看書本身,當然也沒問題。但你就別抱怨別人看書比你少,掌握的知識卻比你多。

  雷軍說過一句話,不要用你戰(zhàn)術(shù)上的勤奮來掩飾你在戰(zhàn)略上的懶惰。大部分人對勤奮的理解只是流于表面的儀式感,而忽視了勤奮的本質(zhì)意義。重復地做一件事,沒有思考;或者長時間地做一件事,沒有思考,這都不叫勤奮。有益的思考 長期的堅持,這才是完整意義的勤奮。

  03

  「有益的思考 長期的堅持=勤奮」

  90后自媒體紅人李叫獸,憑借對文案背后人性的深刻洞察,將大眾營銷科學化而受到追捧。他曾提出書讀再多也并沒有什么卵用,書籍本身并不能造成知識體系的差異,甚至接觸信息的數(shù)量本身也不能。為什么有些人總讓人感覺"充滿洞見",語言充滿"啟發(fā)性",任意場合都能"談笑自如",而有些人卻不能?這并不是他們看了更多的書,接觸了更多的信息,而是因為他們處理信息的方式、看書的方式與眾不同。

  有些人只是機械地看書,以為"把書翻完"就等同于"我在進步",其實這樣做收效甚微。李叫獸在分享他讀書心得的時候提出了讀書不能簡單地把書翻完,而是要"建立知識之間的聯(lián)系"。他談到他每次看書的時候,每看到一個有用的知識,就會停下來在大腦中搜尋有哪些現(xiàn)象能夠被這個理論解釋。如果不找出至少5個現(xiàn)象,他就不會善罷甘休。

  他說有一次他在閱讀一本心理學書籍的時候,看到這樣的一句話:"人的爬行腦(控制人的欲望的那部分大腦)更加喜歡視覺化的信息,而不是抽象的信息。"如此簡單的一句話,放到任何人身上,可能都只需要5秒鐘就能把它背得滾瓜爛熟。而博學多才,天資聰穎的李叫獸卻坦白自己學了幾個小時。他花了大量的時間去聯(lián)想,去搜尋有哪些商業(yè)案例可以被這個理論解釋。

  最后,他弄明白了為什么類似"只要抓住機會,即使你能力不高,也更有可能成功"這樣的話語不能被記住,而雷軍的那句"臺風口上,豬也會飛",卻被常掛在嘴邊,原因就是因為后者的表達更加視覺化。類似例子還有iPod的文案"把1000首歌放到口袋里",這句話也明顯比"小體積大容量的MP3"要好的多。

  正是因為李叫獸在看書的時候比別人多一份思考,而不只是簡單地把書翻完,一味追求看書的數(shù)量,止步于表面的"勤奮",才搭建了這么完整的營銷知識體系,取得了遠超年齡的成就。

  04

  沒有思考的"勤奮"稱不上真正意義的"勤奮",所能取得的成就也是非常有限的。就好比是這世上沒有一個工人,因為磚搬得又多又快而當上老板。做一百套卷子的意義不在于做了一百套卷子,而在于弄懂了十道易錯題。就算是派傳單,你也可以統(tǒng)計不同地段的人流量,接受傳單的人群分類、性別和年齡比例,從而更高效完成。

  那些披著苦行僧外衣,"勤奮"卻不被重用的職場人,如果真的想要進步,就別再用勤奮掩飾自己的懶惰。低頭做事的同時,也請記得要抬頭看路。
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