有一個(gè)剛晉升調(diào)動(dòng)到新崗位2個(gè)月的員工提出辭職，這種情況很少見(jiàn)，便找機(jī)會(huì)與這個(gè)員工聊聊。和員工聊了聊調(diào)動(dòng)前后的工作體會(huì)，問(wèn)起員工離職的原因，員工起初說(shuō)有一個(gè)行業(yè)外的機(jī)會(huì)想去試試，但又說(shuō)不出新機(jī)會(huì)的好處在哪里。

　　細(xì)問(wèn)一下，離職的真正原因是非常厭惡現(xiàn)在的部門主管，并且覺(jué)得現(xiàn)在的工作看不到前途，一天也不想待了，見(jiàn)到外面有個(gè)機(jī)會(huì)就打算趕緊走。

　　這個(gè)部門主管的管理確實(shí)存在較大的問(wèn)題，之前已有員工因?yàn)轭愃频脑螂x職。這里不討論這個(gè)主管的管理問(wèn)題，而是從年輕員工的角度談?wù)勱P(guān)于跳槽選擇的問(wèn)題。

　　■該不該跳槽？跳槽是為了追求而不是逃避

　　現(xiàn)實(shí)中很多人想跳槽是因?yàn)椴粷M意現(xiàn)在的工作，想逃避當(dāng)前遇到的問(wèn)題，如遇到讓人感到惡心的上司、與同事人際關(guān)系緊張、工作遇到挑戰(zhàn)或工作缺乏成就感等。一天都不想待了，想早點(diǎn)離開(kāi)這個(gè)地方。

　　早點(diǎn)離開(kāi)糟糕的環(huán)境可以理解，但更重要的是要明白自己的職業(yè)目標(biāo)是什么，向著自己追求的目標(biāo)才是最重要的。

　　如果僅僅是為了逃避問(wèn)題盲目跳槽，不反思自己的目標(biāo)和自己存在的問(wèn)題，那么在新的崗位很可能還會(huì)遇到類似的問(wèn)題。不如留下來(lái)解決這些問(wèn)題，在真正解決這些問(wèn)題的過(guò)程中往往會(huì)出現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)會(huì)。如果是為了追求自己想要的目標(biāo)，剛好有一個(gè)合適的機(jī)會(huì)出現(xiàn)，那么就大膽抓住機(jī)會(huì)跳槽。

　　簡(jiǎn)而言之，跳槽是為了追求而不是逃避。

　　■不知道追求的方向怎么辦？做好眼前的，探索追求的

　　很多剛?cè)肼殘?chǎng)的年輕朋友說(shuō)，我不知道自己適合做什么，也不清楚追求的職業(yè)方向是什么，但就是不喜歡眼前做的這個(gè)工作。如果年紀(jì)輕，在職業(yè)發(fā)展的初期，還可以通過(guò)跳槽來(lái)尋找自己喜歡的工作。如果已經(jīng)工作了3、5年，還在為了逃避而跳槽，就很容易陷入頻繁跳槽越跳越差的境地。

　　如果還沒(méi)有找到自己明確的方向，不妨先把眼前的工作做好，盡量做到極致。當(dāng)把一件事情做到極致的時(shí)候，一方面會(huì)獲得公司的青睞而得到更多的機(jī)會(huì)，另一方面也容易獲得工作的成就感來(lái)激勵(lì)自己進(jìn)一步探索。這機(jī)會(huì)和成就感可以引導(dǎo)自己找到職業(yè)追求的方向。

　　另外，工作的很多技能是可以遷移的。把一項(xiàng)工作做到極致而形成的工作習(xí)慣和方法，對(duì)做另一項(xiàng)無(wú)直接關(guān)系的新工作也是非常有用的。

　　在做的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)追求的方向，比空想和所謂的職業(yè)興趣測(cè)評(píng)要靠譜得多。很多事情，只有真正做了，才能發(fā)現(xiàn)其中的奧妙和樂(lè)趣；只有把一件事情做到極致，才是贏得新的機(jī)會(huì)和成就感。做的過(guò)程才是真正不斷發(fā)現(xiàn)自我的過(guò)程。

　　總之，跳槽是為了追求而不是逃避。在把工作做到極致的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)追求的，實(shí)現(xiàn)追求的。(文/江帆）