到年底了，一年又匆匆流過，你有進(jìn)步嗎？如果你發(fā)現(xiàn)，這一年你非常努力，卻進(jìn)展不大，那么看看你是否給自己做對(duì)了職場定位。沒有職場定位的人就如同沒有目的地、沒有地圖的行者，機(jī)會(huì)讓你去哪里你就去哪里，這樣的人永遠(yuǎn)不能達(dá)到人生的終極目標(biāo)--自我實(shí)現(xiàn)，換句話說，沒有職業(yè)定位的人不可能活得精彩。

　　而與自己興趣與力量結(jié)合的、清晰的職場定位會(huì)讓你進(jìn)入一個(gè)良性的循環(huán)。我們較容易對(duì)自己有"興趣和天賦"的領(lǐng)域投入更多的心力，也愿意排除萬難、加倍努力去探索；當(dāng)努力有了成果，成就感又回頭影響興趣，于是興趣更高。這就是我們常說的："做自己喜歡的事情才能成功。"

　　4種職業(yè)偏好，哪個(gè)屬于你？

　　1.技術(shù)型：他們出于自身個(gè)性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。

　　2.管理型：這類人才有強(qiáng)烈的愿望去做管理人員，同時(shí)經(jīng)驗(yàn)也告訴他們自己有能力達(dá)到高層領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　3.創(chuàng)造型：這類人需要建立完全屬于自己的東西，他們認(rèn)為只有這些實(shí)實(shí)在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干，比如畫家。

　　4.自由獨(dú)立型：有些人更喜歡獨(dú)來獨(dú)往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴，很多有這種職業(yè)定位的人同時(shí)也有相當(dāng)高的技術(shù)型職業(yè)定位。

　　選擇你最有天賦道路去走

　　我們要在哪個(gè)職業(yè)類型上走下去，要考慮這樣兩個(gè)因素：

　　1.找到你的天賦與技能。天賦，就是有些事你天生做得比別人好；而技能則不同，技能是你通過后天學(xué)習(xí)得來的力量。當(dāng)我們具備某種職業(yè)天賦，而缺少技能的時(shí)候，我們可以學(xué)習(xí)。做那些具備天賦的工作，我們會(huì)充滿興趣，容易取得成就。但是，我們不可能在缺乏某種天賦時(shí)，把這方面的技能學(xué)好。這就是職業(yè)定位中的"知道我能做什么，而不是我想做什么。"

　　在做這項(xiàng)自我評(píng)估的時(shí)候，建議你羅列出自己的5個(gè)最大的成就，并對(duì)每個(gè)成就做如下的分析：

　　成就：------

　　我采取的行動(dòng)：------

　　我達(dá)到了什么結(jié)果：------

　　我學(xué)到或者運(yùn)用到的技能：------

　　顯示出我的什么天賦：--------

　　這個(gè)成就是否被客戶、老板承認(rèn)：--------

　　2.考慮你的市場在哪里。當(dāng)我們給產(chǎn)品做市場定位的時(shí)候，我們會(huì)考慮它的目標(biāo)客戶群是誰，它在哪方面超越了競爭對(duì)手，它10年后的市場前景是否光明。同理，當(dāng)我們給自己做定位的時(shí)候，我們要考慮我們的目標(biāo)職業(yè)是什么，我們可以發(fā)展什么能力來擊敗競爭對(duì)手，我們的這種能力是否在瞬息萬變的社會(huì)中能立于長久不敗之地。

　　職業(yè)定位需要微調(diào)不能一勞永逸

　　職業(yè)定位是需要隨著職場大環(huán)境的變換不斷微調(diào)的，不能讓僵化的定位束縛了自己。但是，定位的方向是不會(huì)改變的。比如，你曾經(jīng)定位自己是一名"固話技術(shù)專家"，但隨著科技的發(fā)展，固話技術(shù)沒落了，你可以修改自己的定位為"移動(dòng)通訊專家"，而不是把職業(yè)定位調(diào)整為"管理者"。

　　因?yàn)槎ㄎ坏姆较蚴桥c天賦緊密鏈接的，所以，一定要在一個(gè)方向上堅(jiān)持下去，而不去追求那些不屬于你的成功。人的成功有兩種，一種是不斷去彌補(bǔ)短板，一種時(shí)把自己的長項(xiàng)做到極致。一般來說，前一種費(fèi)力而且風(fēng)險(xiǎn)大，后一種易做而且見成效。