縱觀整個(gè)2015年，“互聯(lián)網(wǎng)+”催生復(fù)合型人才需求，金融和互聯(lián)網(wǎng)兩大行業(yè)的高級(jí)人才需求最為活躍。獵頭顧問(wèn)究竟中意什么類型的人才？這些人才會(huì)如此受獵頭的歡迎呢？獵頭顧問(wèn)聯(lián)系你前會(huì)確認(rèn)哪些

從2015年12月統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)對(duì)于高級(jí)管理類人才的需求迅猛，僅北上廣深四大一線城市的需求量就占據(jù)了全國(guó)高級(jí)管理類人才需求總量的43.8%。其中，二線城市中杭州的需求量最高。

金融行業(yè)的高級(jí)人才需求更為顯著。數(shù)據(jù)顯示，金融行業(yè)中的高級(jí)管理崗位需求比去年同期上漲了58.3%，除一線城市外，杭州和武漢需求最多。

獵頭顧問(wèn)告訴我們，從傳統(tǒng)行業(yè)招聘角度看，有著海外工作背景、高學(xué)歷的金融行業(yè)人才最受企業(yè)歡迎。從技能來(lái)看，擁有CFA、CPA、律師資格證等專業(yè)證書(shū)是學(xué)習(xí)能力的證明，可以成為加分項(xiàng)。此外，獨(dú)立的研究能力和對(duì)上市公司的調(diào)研能力也受用人方看重。

此外，傳統(tǒng)企業(yè)急需引進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)人才來(lái)驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型并扭轉(zhuǎn)局面。另一位獵頭顧問(wèn)表示，“前些年，企業(yè)需要的只是基礎(chǔ)型人才，如今已經(jīng)轉(zhuǎn)向中高端人才，但從目前的人才供給看，高端人才缺口非常大。”

同時(shí)企業(yè)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人才的高需求也加快了互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的離職率。前程無(wú)憂2015年底發(fā)布的“離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告”顯示：和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的高科技和金融行業(yè)員工，離職率分別高達(dá)19.1%和18.1%。

那么什么樣的人才比較受獵頭青睞？獵頭其實(shí)最喜歡的是“四好”人才，首先要求背景“根正苗紅”，出身國(guó)內(nèi)外名校，以往有知名公司的工作經(jīng)歷，最好是在行業(yè)前三甲的知名公司有三年以上的從業(yè)背景。

其次是業(yè)績(jī)好。在個(gè)人職業(yè)發(fā)展生涯中，有突出、可衡量的優(yōu)秀表現(xiàn)，比如在某企業(yè)做過(guò)TOP SALES、管理過(guò)TOP團(tuán)隊(duì)，主導(dǎo)過(guò)公司的重大項(xiàng)目。另外，心態(tài)好。要求抗壓性強(qiáng)，適應(yīng)變化，主動(dòng)學(xué)習(xí)。口碑好。為人誠(chéng)信，擅于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，以往工作經(jīng)歷無(wú)不良記錄。

獵頭顧問(wèn)對(duì)背景做了補(bǔ)充說(shuō)明，“根正苗紅”可以理解為：本科階段，目前國(guó)內(nèi)還是985、211的畢業(yè)生更受到企業(yè)青睞，特別是某些專業(yè)，也是一些大公司著重看中的關(guān)鍵要素。獵頭職位更偏向業(yè)內(nèi)挑選，所以之前從事的公司在業(yè)內(nèi)知名度如何，則是企業(yè)招人時(shí)的重要考量指標(biāo)。獵頭找上門你會(huì)考慮跳槽嗎?