（勞動者）姓名：           性別： 
出生年月：                   文化程度：                  
住    址：                                  
居民身份證號碼：                            
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，建立勞動關系。
一、勞動合同期限
本勞動合同從     年    月   日起，至    年    月   日止，共    年（月），試用期       個月。
二、工作任務和條件
（一）甲方根據(jù)公司工作的需要，安排乙方負責                   。（工作職責、權限范圍、崗位承包責任書另行訂立，與本合同具有同等法律效力）。
（二）甲方根據(jù)國家的有關規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施、保障乙方的安全和健康。
（三）甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的具體情況，調整乙方的工作崗位（職務），乙方應服從甲方安排，并按規(guī)定完成工作任務。
（四）乙方應獲得縣級以上醫(yī)院對其健康狀況進行檢查，并證明其健康狀況良好。
三、            工作時間與勞動報酬
（一）甲方實行每周     天工作制，每天     小時制。
（二）甲方根據(jù)乙方完成規(guī)定工作的情況，以人民幣形式按月核發(fā)乙方工資（獎金及津貼、補貼等）,經(jīng)雙方協(xié)商乙方工資定為人民幣       元/月。
（三）乙方的工資（獎金、津貼、補貼等）已包括甲方支付乙方的保密費用及競業(yè)期間的補償費用。
四、勞動紀律
（一）甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，依法制定各項規(guī)章制度（員工手冊），乙方必須自覺遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方領導和管理。
（二）乙方應遵守相關的工作操作規(guī)程。
（三）乙方應維護公司利益，保守公司秘密，不做有損公司利益的事。對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于關于甲方產(chǎn)品生產(chǎn)、開發(fā)、公司管理方法、營銷計劃、客戶名單、不動產(chǎn)及財務情況、有關公司或公司的任何關聯(lián)公司的經(jīng)營情況、其他保密資料），乙方在與甲方的勞動關系解除（終止）后5年內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，仍負有保密義務。乙方同意在受雇于甲方期間及終止雇用關系后6個月內(nèi)，不得直接或間接從事與甲方所從事業(yè)務有競爭關系的任何業(yè)務活動或受雇于類似業(yè)務。
（四）乙方與甲方解除（終止）勞動關系，必須歸還甲方所有的物品、資料（包括書面資料和電子形式的數(shù)據(jù)資料）、材料等，交結相關工作并結清相關債務。
五、社會保險
甲、乙雙方應按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費(特別約定：甲方支付給乙方的工資中已包括各類社會保險，乙方不得以任何理由要求甲方購買各類保險)。
六、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除
（一）有下列情形之一，甲、乙雙方可以變更勞動合同；
1、  雙方協(xié)商一致的；
2、  甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行的；
3、  甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續(xù)保留勞動關系的；
4、  勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)（規(guī)章、政策等）已修改，致使勞動合同無法履行的；
5、  由于不可抗拒力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
6、  法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
（二）勞動合同期限屆滿，或甲、乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
（三）勞動合同期限屆滿，經(jīng)甲、乙雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同，一方不同意續(xù)訂，另一方不得強迫。
（四）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；
1、  在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、  嚴重違反勞動紀律及公司內(nèi)部規(guī)章制度；
3、  嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、  被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的；
5、  乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；
6、  乙方不能勝任工作；
7、  勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，
   經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
8、  甲方瀕臨破產(chǎn)進行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員；
9、  乙方患傳染性疾病如乙肝、精神性疾病等；
10、乙方不服從甲方調整工作崗位的。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得解除勞動合同，但可以根據(jù)具體情況調整工作或安排待崗。
（六）乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同；
1、  在試用期內(nèi)的；
2、  甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、  甲方?jīng)]有按照勞動合同約定支付勞動報酬；
4、  經(jīng)勞動保障部門確認，甲方勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
    七、違反勞動合同的責任
    1、甲方違反勞動法和本合同約定解除勞動合同，應承擔給予乙方經(jīng)濟補償金的責任。
2、乙方違反勞動法和本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。
3、乙方違反保密義務、工作職責、規(guī)章制度、操作規(guī)程等，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。
八、其它事項
 （一）乙方承諾在簽訂本合同時，不存在與其他任何單位存在勞動關系的情況。
（二）乙方承諾本合同中有關本人身份情況（住址、電話等）屬實，如有變化，需立即告知甲方。因住址、電話等發(fā)生變化，導致甲方無法聯(lián)系，其后果由乙方承擔。
（三）本勞動合同未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商另行訂立。
（四）本勞動合同解釋權屬公司人力資源部。
（五）本合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份。
（六）本合同自甲方蓋章，乙方簽字生效。