用人單位（甲方）：______________________
　　法定代表人（負責人）：__________________
　　企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號碼：__________________
　　單位性質(zhì)：______________________________　　勞動者（乙方）：________________________
　　性別：_________  出生年月：_____________
　　戶口性質(zhì)：______________________________
　　戶口所在地址：__________________________
　　居民身份證號碼：________________________　　合同期限：______________________________
　　簽訂日期：______________________________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省實施勞動合同制度暫行辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上，簽訂本合同。　　一、合同期限
　　1．有固定期限自________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
　　2．無固定期限自_______年_______月_______日起。
　　3．以完成一定工作為期限的自_______年_______月_______日起至該任務完成之日止。
　　實行試用期的，試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。　　二、工作內(nèi)容
　　乙方同意按甲方需要安排在______________崗位（工種），并保質(zhì)保量完成生產(chǎn)、工作任務。　　三、勞動保護和勞動條件
　　（一）甲方必須嚴格執(zhí)行《勞動法》第52條至第55條之規(guī)定，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。
　　（二）乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。
　　（三）甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。　　四、勞動報酬
　　（一）甲方應根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，通過職代會、職工大會依法確定或者其它形式協(xié)商制定工資分配方式和工資水平，并以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。
　　（二）乙方在法定工作時間的勞動報酬不得低于國家和省規(guī)定的最低工資標準。
　　（三）甲方依法延長乙方工作時間的，應按法定的標準支付工資報酬。　　五、社會保險和福利
　　（一）甲乙雙方應當依法參加社會保險，及時足額繳納社會保險費。
　　（二）乙方享受國家和省規(guī)定的社會保險和福利待遇。
　　（三）甲方應積極創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。　　六、勞動紀律
　　（一）甲方應當依法建立健全規(guī)章制度，并經(jīng)職代會、職工大會或其他法定程序討論通過。
　　（二）乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方獎勵或懲處。　　七、勞動合同的變更
　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更，但不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。　　八、勞動合同的解除
　　（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。如果是由甲方提出解除勞動合同的，應當按照勞部發(fā)[1994]481號文第五條規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
　　（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
　　1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　2．嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定的規(guī)章制度的；
　　3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
　　4．被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的。
　　（三）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日，書面通知乙方本人，并按勞部發(fā)[1994]481號文第六條、第七條、第八條之規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
　　1．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
　　2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
　　3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
　　（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，應當提前三十日按法定程序辦理后，方可解除勞動合同，并按勞部發(fā)[1994]481號文第九條之規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
　　（五）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第三款、第四款的情況解除勞動合同。
　　1．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
　　2．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　　3．女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
　　4．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　（六）乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
　　（七）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
　　1．在試用期內(nèi)的；
　　2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
　　3．甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的防護用品的。　　九、勞動合同的終止和續(xù)訂
　　勞動合同期滿即行終止。甲方應提前三十日書面通知乙方終止合同。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意續(xù)訂的，甲方應在勞動合同期滿后一個月內(nèi)辦畢勞動合同續(xù)訂手續(xù)。　　十、雙方需要約定的其他事項：________________________________________　　十一、違反勞動合同應當承擔的責任
　　本合同經(jīng)依法簽訂后，雙方必須嚴格履行。如有違約，按下列辦法承擔違約責任：
　　（一）甲方違約解除本合同，應繼續(xù)履行勞動合同和賠償乙方在合同中斷期間的經(jīng)濟損失，并償付給乙方違約金_______元。
　　（二）乙方違約不履行本合同，應賠償甲方為其支付的培訓費和經(jīng)濟損失，并償付給甲方違約金_______元。　　十二、因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決；也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；還可以在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。　　十三、在合同履行中，發(fā)生其他事項而本合同未明確的，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有關(guān)條款如國家和地方有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。　　十四、本合同訂立或變更后由雙方簽名蓋章并于一個月內(nèi)送當?shù)貏趧有姓块T鑒證后生效。
　　本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同代簽、涂改無效。 甲方（簽章）：__________________
法定代表人（簽章）：____________
（單位負責人）                  
_________年_________月________日乙方（簽章）：__________________
__________ 年________月_______日鑒證機構(gòu)（簽章）：______________
鑒證人（簽章）：________________
__________年_________月_______日　　附：勞動合同變更記錄（略）揚州市勞動和社會保障局印制
二 ○ ○ 二 年