如今處于數(shù)據(jù)大爆炸的時代，我們都知道求職者的簡歷往往會撒滿整個招聘網(wǎng)站。那么在面對眾多眼花繚亂的簡歷中，人事是如何挑選簡歷的呢?  今天小編將為你揭秘人事對簡歷的選擇有哪些規(guī)則：  制作簡歷時的4大誤區(qū)
一、簡歷合不合格看前15秒印象 
人事部對簡歷有什么要求?海門人才網(wǎng)通過對多家企業(yè)人力資源部招聘人員調(diào)查發(fā)現(xiàn)：無論你的簡歷有多么用心，多么美觀，HR們看的是前15秒的印象，這有可能跟招聘人員的性格習(xí)慣有關(guān)，畢竟在眾多簡歷面前，沒有誰能夠完全一字不漏地看下去的。 

二、看求職者符不符合 
在簡歷可以讓HR留意后，他們往往會對求職者有一個基本的評估，也就是求職者符不符合他們招聘的崗位要求。 

1.人事對簡歷的選擇看求職者的閃光點 
這個基本是HR們比較喜歡第一個關(guān)注的地方，因為閃光點能夠更加吸引人的注意力，求職者在制作簡歷時不妨給自己設(shè)定一個閃光點，這樣被篩選的機會會大些。
 
2.人事對簡歷的選擇看個人事跡 
除了亮點外，也就是求職者的經(jīng)歷了，這里包括在學(xué)校里的和社會上的，這個是HR第二個比較關(guān)注的地方。
 
3.人事對簡歷的選擇看專業(yè)對不對口 
專業(yè)在一些企業(yè)還是看得比較重要的，雖然說不可以憑專業(yè)就否定一個人是否被錄用。但是，在眾多求職者當(dāng)中，如果有專業(yè)對口的，那HR為什么不選擇他呢? 

4.人事對簡歷的選擇看上份工作的時間 
這個問題主要是涉及企業(yè)對求職者工作穩(wěn)定性的考慮，總不可能說招一個干了幾天就走的人吧，這樣不僅浪費人力物力財力，還將影響公司的正常運營。所以，在看上份工作時，會考慮到工作起始時間。 

5.人事對簡歷的選擇看自我評價 
這是對求職者中肯的評估，說白了，其實這個在很多HR眼里并不重要，因為網(wǎng)上有很多自我評價的句子，同時這也不能夠說明什么，只是最初看看求職者該怎么對自己有個客觀的認識。因此，求職者在評價時要適中，既不能貶低自己，又不能把自己夸到天上。 制作簡歷不得不學(xué)的心機