如果說到求職，那么最先想到的就是HR，無論是求職簡歷還是面試，整個(gè)求職的過程都無處不在，起著至關(guān)重要的作用，因此要想提高求職的成功率，你還得需要明白最不得HR喜歡的求職者類型，這樣你才能安全的避過雷區(qū)。  面試官最想看到求職者的這些表現(xiàn)
No.1不守信用的求職者 
很多求職者都很希望面試的結(jié)果即使是失敗的也會(huì)有個(gè)通知而不會(huì)傻傻的等待，其實(shí)如果換位思考的話，對(duì)于HR而言也是同樣的心態(tài)，明明當(dāng)初說好的會(huì)來面試或者報(bào)道入職的，結(jié)果卻豪爽的放了鴿子，其實(shí)這無論是對(duì)HR還是企業(yè)而言都帶來了許多的不便，如果不愿意去公司報(bào)道的話可以在力所能及的情況下提前告知降低這種不便帶來的影響。 

No.2好高騖遠(yuǎn)的求職者 
剛剛走出校園的大學(xué)生，一沒經(jīng)驗(yàn)二沒有成熟的能力，雖然還是有大型的企業(yè)的校招錄用但是也是在少數(shù)，至于實(shí)習(xí)生，目的就是為了能夠?qū)W到更多的東西，薪水要的太高，基礎(chǔ)職位不想做，又有哪家企業(yè)敢要呢？ 

No.3“不修邊幅”的求職者 
現(xiàn)如今還是一個(gè)看臉的社會(huì)的，即使沒有顏值，但是衣著打扮還是要有的，這是最基本的職場禮儀，因此在面試的時(shí)候選擇合適得體的著裝是非常重要的，簡潔大方是準(zhǔn)沒錯(cuò)的。 

No.4鍥而不舍亂投簡歷的求職者 
有的求職者因?yàn)榍舐殯]有得到回應(yīng)，雖然求職被拒絕有一種壓力，但是確實(shí)不適合的話即使投遞再多次也是無用功啊，亂投簡歷的求職者其實(shí)是在給對(duì)方是呀一種無形的壓力，鍥而不舍的投遞并不能為你贏得面試的機(jī)會(huì)，這樣反而還會(huì)讓HR覺得反感，如果是真的對(duì)那個(gè)職位或者企業(yè)非常喜歡，可以隔一段時(shí)間在投遞，是在不行，天涯何處無芳草啊。 

No.5傲慢無禮型的求職者 
有的求職者在接面試通知的電話的時(shí)候就問“你誰啊?”，“你們開多少錢?”，接電話最基本的禮儀還是要的，傲慢無禮的性格又有誰會(huì)愿意搭理你啊，無論是在什么樣的額場合，謙卑有禮準(zhǔn)沒錯(cuò)，說不準(zhǔn)給你打電話的人就是你日后的面試官呢。 

No.6馬虎大意型的求職者 
很多求職者粗心大意的在投遞簡歷的時(shí)候查查忘記檢查自己所要發(fā)送的郵件，出現(xiàn)錯(cuò)別字或者沒有寫郵件標(biāo)題的，都會(huì)讓HR覺得無語，錯(cuò)別字也就算了，不寫標(biāo)題誰知道你要應(yīng)聘的是什么職位啊。  無論是在什么樣的位置，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度是準(zhǔn)沒錯(cuò)的，尤其是對(duì)于求職，這有可能就會(huì)成為你人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。 求職者簡歷制作的注意事項(xiàng)