人才是企業(yè)的重要財富，但是如果一個企業(yè)體制不夠合理、薪酬待遇不理想或同事之間的溝通交流匱乏那么很容易導(dǎo)致人才的流失，這種情況通常會給企業(yè)帶來非常大的損失，不僅會帶走一些客戶同時還會影響工作的正常進行并帶走公司的商業(yè)機密。    獵頭公司找人才最為關(guān)心的三個方面
其實，獵頭公司小編覺得，企業(yè)要想留住人才并不難，只需要做好以下幾點就可以了。 

一、需要發(fā)自內(nèi)心的尊重人才。  成功的企業(yè)家往往從來不去其他公司以高薪挖人才，但是卻有很多人才主動跳槽到他旗下為他效力，這是因為他懂得尊重人才，每個人都希望得到他人的肯定和認同，當你懂得站在他們的立場考慮，發(fā)自真心的理解尊重他們，那么就是對他們最好的激勵。 

二、要懂得發(fā)掘人才合理利用。  對于企業(yè)來說，要能在眾多員工中發(fā)掘人才才能為公司創(chuàng)造更多的收益，要放棄那些“槍打出頭鳥”的想法，制定出一系列的規(guī)則，對員工進行考核篩選，建立庸者下、平者讓、能者上的合理競爭體制，使人才不至于被埋沒或大材小用，要懂得為人才安排最合理的崗位，所謂“駿馬能歷險，耕田不如牛”，只有適合的才能使其充分發(fā)揮自己的才能，創(chuàng)造更大的價值。 

三、要為人才提供可以發(fā)展的空間。  只有這樣才能發(fā)掘他更大的潛力，為自己和公司帶來更大的利益，如果一個人感覺在公司里有很好的發(fā)展前景，對未來充滿期望，那么他在公司也會有歸屬感和使命感，公司只有多考慮員工的發(fā)展空間，并為他們做好長期規(guī)劃，那么才能使員工和公司一起成長發(fā)展。  HR如何判斷人才

四、對于員工采取經(jīng)濟激勵體制。  畢竟物質(zhì)生活是人類最基本的需求，人們對于一個人的地位能力及所創(chuàng)造的價值也是通過金錢來衡量，所以說，現(xiàn)在企業(yè)大多數(shù)使用經(jīng)濟利益體制來對員工進行激勵，在公司中，人才為公司創(chuàng)造的價值或付出的勞動往往高于普通員工，那么相應(yīng)的他們也應(yīng)該獲得高于普通員工的報酬，這種經(jīng)濟利益激勵體制分為以下幾種:  1.獎金制度，即月度獎、年終獎等;  2.工資獎勵制度及高薪;  3.福利獎勵制度，即住房福利、保險福利等。