有一些求職者在面試時，總是在滔滔不絕的講述自己能做什么。可一到HR問他們做過什么的時候，卻馬上歇菜了，磕磕巴巴的怎么也說不到點上。這樣強烈的對比，很容易便會給面試官留下夸夸其談的壞印象，從而拉低最終面試分。面試時不要再吹噓自己多能干了，與其浪費口水描述，還不如拿出兩個實在的案例，用事實說話，下面我們就來看看獵頭公司專家介紹面試中如何回答“做過什么”的問題。把握面試技巧,輕松贏得offer
面試中如何回答“做過什么”的問題

1、做過什么等于經(jīng)驗 
做過什么，代表著你的經(jīng)驗和經(jīng)歷。在這個部分，你主要介紹與應聘職位密切相關的實踐經(jīng)歷，包括校內(nèi)活動經(jīng)歷、相關的兼職和實習經(jīng)歷、社會實踐等。你要說清楚確切的時間、地點、擔任的職務、工作內(nèi)容等，這樣讓面試官覺得真實、可信。特別需要注意的是，你的經(jīng)歷可能很多，你不可能面面俱到，那些與應聘職位無關的內(nèi)容，即使你引以為榮也要忍痛舍棄。 

2、做成過什么等于能力 
當然，做過什么只是初級的，做成過什么，才是HR最感興趣。在面試官看來，做成過什么，代表著你的能力和水平。  在這部分，你主要介紹與應聘職位所需能力相關的個人業(yè)績，包括校內(nèi)活動成果和校外實踐成果。介紹個人業(yè)績，就是擺成績，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。 

注意事項：  1、內(nèi)容介紹要真實。誠實守信，是最起碼的做人準則。千萬別因為顯得好看，就盲目的吹噓夸大事實。雖說HR不懂專業(yè)內(nèi)容，可架不住他們會邀請懂行的人參與面試。如果真不小心夸過了頭，小心，會被人家挑刺。  2、用數(shù)據(jù)說話。數(shù)字，是量化成果的最好方式。你做過幾個案例，取得什么樣的成果，為企業(yè)帶來哪些利益。用數(shù)字或百分比羅列出來，既直觀，又增加可信度。  3、介紹業(yè)績時，著重強調“你”做過什么。用人單位要招聘的是“你”，而不是“你們”，因此，在描述成績時，應著重突出你所扮演的角色，不要過多的說“我們團隊怎么怎么樣”。  4、詳略得當有側重。介紹的內(nèi)容應當有所側重，不要說流水賬，要著重介紹那些能體現(xiàn)自己能力的重點。獵頭告訴你為什么面試時候工資談的那么低