“金九銀十”的到來，也正式進入招聘旺季，不少大學生也開始進入職場，由于缺乏社會經驗，在求職時，無法避免的都會犯一些錯誤，走進求職的誤區(qū)，今天小編就給大家分享新人求職失敗最容易犯的幾個錯誤。
1、求職開始的太晚導致求職失敗，一般情況下，很多求職者都是在學校的課程全部結束之后才開始進行求職，由于長期的大學校園生活已經使很多大學生變得很懶散，在思想上也把事情想的太過于簡單，沒有考慮到社會的競爭性，總認為不用花費太多的力氣就可以輕松的找到工作，其實往往會在浪費很長的時間之后才會慌忙的開始求職之旅。 求職面試失敗的幾個重要原因分析

2、簡歷太過草率導致求職失敗，并且太過以自我為中心 職場新人，“新”就在于沒有經驗，并且太過輕率，做簡歷草草了事，對于簡歷的基本要求甚至都達不到。在制作簡歷的過程中，簡歷的格式、布局的排版、語言描述都顯得格外的不成熟，往往還會發(fā)生語言和標點符號這樣的低級錯誤，雖然這些在求職者而言都是小事，但是這樣的簡歷在HR的眼里就是一份不合格的簡歷，因為你連自己簡歷上的錯誤都意識不到，當進入職場工作時的輕率的態(tài)度會嚴重影響到工作質量。 簡歷方面還表現在職位描述中關鍵詞的使用，更為嚴重的就是求職目標的闡述，對于企業(yè)需求的匹配度是在的不夠。對于求職者而言找到的工作只要可以讓自己的專業(yè)技能、想法又可以發(fā)揮的地方就是自己的求職目標，往往忽略了企業(yè)對于求職者的要求，企業(yè)最大的需求就是需要求職者能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值，所以求職者在簡歷中應該重點突出自己的特點和自己擅長的部分，提升自己與崗位的匹配度，這才是簡歷的重點。

3、準備工作做的不夠導致求職失敗，往往求職者在接到面試通知時都會搜尋關于應聘企業(yè)的信息，但是也只是瞟一眼公司的網站，求職者最應該做的事關注一些企業(yè)的媒體報道或者企業(yè)文化、發(fā)展方向、經營范圍，當面試官詢問到“你對我們公司了解嗎”這樣的問題時，也可以有充分的回答，這明顯可以為自己的面試加分，那為什么不做呢？ 還有的求職者去面試，但是面試官詢問的問題一問三不知，那么企業(yè)又怎么會需要你呢？在面試之前還需要關注一些與面試相關的問題，像是專業(yè)知識是必備的，這樣才可以讓自己在面試中脫穎而出。

4、太過于依賴網絡招聘導致求職失敗，隨著網絡的普及，網絡招聘求職也成為大部分人的求職首選，但是很多人卻過于依賴于網絡求職，甚至寄希望于獵頭公司，而不去關注其他途徑的招聘，比如說人才市場招聘、朋友推薦，這些都可以提升自己的求職成功率。當在看到一個職位的空缺時，嘗試著主動與雇主聯系，或者尋找可以幫你介紹的朋友，這些都可以成為你求職的切入點。高管面試失敗的原因有哪些