是什么決定了你的薪酬福利？剛踏入社會時只是單純認(rèn)為多勞多得，為公司創(chuàng)造的利潤高那么獲得的薪酬福利便高。真實踏入職場工作數(shù)年以后，對于公司組織架構(gòu)、人事管理制度等等有了一定認(rèn)識，才發(fā)現(xiàn)多勞多得只是理論上的，現(xiàn)實中不一致的地方很多。那么真正影響薪酬的決定性因素是哪些呢？
1、行業(yè)利潤率。工資也是企業(yè)成本核算的一部分，整體工資水平越底，客觀上企業(yè)利潤越高。兩個特例互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和金融行業(yè)為什么整體工資水平那么高，最大的原因就是兩個行業(yè)日常運(yùn)營成本非常低，利潤空間巨大，所以在薪酬福利方面的成本支出空間大。企業(yè)員工的薪酬福利是員工最關(guān)注的問題
2、所處地域。當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平，日常必要支出以及當(dāng)?shù)赝愋蛵徫桓偁幖ち页潭榷际怯绊懶匠旮＠叩偷囊蛩亍?br /> 3、公司盈利能力與行業(yè)人才競爭水平。公司整體盈利能力越強(qiáng)，能給到薪酬福利也就越高；而行業(yè)人才競爭越激烈，公司為了吸引人才相對的薪酬也會開得越高。
4、崗位貢獻(xiàn)度以及稀缺性。通常對于公司利潤貢獻(xiàn)越高的崗位相對比薪酬福利越高，而人才市場上越稀缺的職位那么薪酬福利相對也就越高。
5、個人競爭力。個人競爭力主要反映在為企業(yè)帶來的價值以及替代性兩個方面，工作替代性高能力一般薪酬福利肯定不高；能力強(qiáng)能夠獨(dú)擋一面連獵頭都蜂擁而上，薪酬福利自然大幅度上升。薪酬福利專員崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力