近幾年以來，國內獵頭行業(yè)越來越盛行，行業(yè)整體發(fā)展非常迅速。越來越多的企業(yè)會在公司有人才需求的時候嘗試與獵頭公司合作，以需求與公司空缺職位相符合的人才。但是也有一些人認為，現(xiàn)代社會是一個咨詢的社會，網絡世界那么發(fā)達，當公司有人才需求的時候只需要在網絡上發(fā)布信息就會有應聘者投遞簡歷。并且公司想要招聘什么樣的人才，要具備怎樣的素質和能力，獵頭公司肯定不如公司內部HR清楚。
那么為什么企業(yè)在有人才需求的時候還要尋求獵頭公司合作？

首先，企業(yè)會尋求獵頭公司招聘的職位人才一般來說都是不愁工作的人。這類人通常沒有找工作的需求，更不會說去網絡需找新工作投遞簡歷。而作為獵頭公司而言，對于專精某一行業(yè)的獵頭顧問都是長期與行業(yè)精英接觸，有的甚至長達好幾年的時間。這些獵頭顧問在相關行業(yè)里面有豐富的人脈資源，當企業(yè)有人才需求的時候，獵頭顧問能夠非常迅速的為企業(yè)推薦合適的人才。效率高，節(jié)約時間成本。企業(yè)可以要求獵頭公司提供更多超值服務

其次，獵頭公司會對用人單位和面試人都做一個比較科學的評估，減少風險。對于雇主而言，獵頭公司會對招聘的職位正確評估期望值，核定一個比較合理的組織架構匯報途徑，然后根據各方面信息評估確實一個比較切實可行的入職條件和薪資結構。對于面試人而言，因為獵頭顧問長期專注于某一個行業(yè)，在對應行業(yè)中有豐富的人脈資源，可以通過各種手段了解面試人的工作表現(xiàn)以及背景情況。更能夠評估用人單位和面試人的契合度。企業(yè)選擇與獵頭公司合作利大于弊

最后，尋才方式根本上的轉變。企業(yè)一般招聘人才的常規(guī)手段就是報刊、雜志、廣告、招聘類網站等等，但是從根本上講都是一個被動性質的招聘。而獵頭其實就是轉被動為主動。獵頭公司接到任務，都會主動找多家公司作為下手對象，分析最合適的人才，然后主動出擊，為企業(yè)尋求市場上最為合適的人才。企業(yè)與獵頭公司怎么合作才靠譜