有經(jīng)驗(yàn)的人事招聘經(jīng)理都知道，要想招聘到優(yōu)秀的中高層管理人才，目前最有效的渠道就是聘請(qǐng)獵頭公司。因?yàn)槟切┲懈呒?jí)人才根本沒有時(shí)間在網(wǎng)上查看招聘信息，也不會(huì)主動(dòng)去尋找工作，而是等待好的工作來“找”他們。

目前國內(nèi)有眾多的獵頭公司，無論是國企、外企都想要分這一杯羹。要如何辨別一家獵頭公司的資質(zhì)是否有誠信、能提供真正專業(yè)服務(wù)，是要從很多方面的指標(biāo)來判斷。對(duì)于各家公司的人力資源的管理者來說確實(shí)是一件不容易的事情。
筆者曾經(jīng)和一位大中華區(qū)的人力資源主管聊天，他告訴我，他們公司曾經(jīng)和一家國內(nèi)知名的獵頭公司合作，可對(duì)方卻讓他們大失所望，對(duì)方大致的意思是：你們要給我一點(diǎn)甜頭嘗嘗，否則我們就把原先安排給你們的人才給其他更有“誠意”的公司，像這種潛規(guī)則應(yīng)該在獵頭行業(yè)里完全杜絕！就其目前的市場(chǎng)來說有一定數(shù)量的人才獵頭公司是在濫竽充數(shù)的。好獵頭網(wǎng)作為全球領(lǐng)先的人才獵頭招聘公司想和大家分享一些公司經(jīng)營這么多年來的經(jīng)驗(yàn)，幫助更多的企業(yè)在今后挑選合作的獵頭公司能從容的應(yīng)對(duì)。企業(yè)與獵頭公司怎么合作才靠譜

選擇好的獵頭顧問比獵頭公司更重要
為什么說一個(gè)好的獵頭顧問比獵頭公司更重要呢？這是獵頭的行業(yè)特性決定的。獵頭行業(yè)有點(diǎn)像管理顧問公司，是典型的專業(yè)服務(wù)行業(yè)。其服務(wù)的效果最終決定于獵頭顧問的職業(yè)操守和專業(yè)水平。好獵頭網(wǎng)的每一位獵頭顧問都是非常資深的有著多年的獵頭經(jīng)驗(yàn)，多年成功的經(jīng)驗(yàn)主要靠獵頭顧問個(gè)人的努力和水平。好獵頭網(wǎng)憑借頂尖的獵頭顧問團(tuán)隊(duì)、覆蓋全球的人脈網(wǎng)絡(luò)、運(yùn)作了50年的成熟機(jī)制以及完善的后續(xù)服務(wù)，好獵頭網(wǎng)的獵頭顧問每年為中國企業(yè)提供1000名以上的高端經(jīng)營管理人才。獵頭公司是怎么為企業(yè)提供服務(wù)

和獵頭顧問進(jìn)行詳細(xì)談判，了解其能力和態(tài)度
企業(yè)在挑選獵頭顧問的時(shí)候，一定要對(duì)其專業(yè)能力進(jìn)行深入的了解，比如你去招聘一個(gè)中高級(jí)人才一樣，不進(jìn)行深入、全面的甄選，你是不敢錄用他的。同樣你把這個(gè)任務(wù)交給好獵頭網(wǎng)的獵頭顧問就無須顧慮這樣的疑問。任仕達(dá)的每一位獵頭顧問不僅有著豐富的專業(yè)知識(shí)，在多年的獵頭招聘中想客戶所想，盡心盡力的考慮到每一個(gè)細(xì)節(jié)做到最好。一個(gè)新入行的獵頭顧問小記

多詢問其他客戶的意見
想要了解獵頭顧問的專業(yè)水平和服務(wù)能力的途徑可以有多種方式，不但要聽獵頭公司自己的介紹，還可以要求每個(gè)候選獵頭公司提供最近幾家客戶的名單，然后去拜訪這幾家客戶，問問他們對(duì)這個(gè)獵頭公司的看法，看看他們的業(yè)績，這樣，就能夠比較客觀的知道他們的水平如何。

優(yōu)先選擇隊(duì)伍穩(wěn)定、合作精神好的公司
獵頭這個(gè)行業(yè)是個(gè)典型的依靠人才的行業(yè)，核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是有經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的獵頭顧問。一個(gè)真正重視自身人力資源管理的公司必定不會(huì)有很高的人員流失率，這樣的公司必然能提供優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)。HR看法：如何選擇合適的獵頭