時(shí)下，一些企業(yè)處在職工尤其是中高級(jí)管理人員短少現(xiàn)狀，某種行業(yè)則迎來(lái)了春天，這就是“獵頭行業(yè)”。“跳槽”人數(shù)的激增帶動(dòng)了獵頭公司營(yíng)業(yè)量的暴升，“獵頭行業(yè)”可謂是“喜氣洋洋馬蹄疾，一日盡看跳槽族”,以房地產(chǎn)、金融證券公司、IT互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)最為普及。

　　一些人經(jīng)由獵頭找到了自己夢(mèng)想的義務(wù)，而另一些人則把獵頭的義務(wù)算作一種騷擾。在“獵頭”這個(gè)詞匯越來(lái)越多被說(shuō)起的今天，這個(gè)剛才組成20年的行業(yè)，畢竟處在若何的階段，未來(lái)又若何更好地展開(kāi)呢？

　　記者采訪了一位資深獵頭顧問(wèn)，他向記者引見(jiàn)說(shuō)，正軌的獵頭公司以注重人才質(zhì)量為行業(yè)準(zhǔn)則，通俗都邑有自己的人才庫(kù)與人才本錢，在供求雙方的一同一起下，找到適合的人才，獵頭曾經(jīng)成為各類企業(yè)追求展開(kāi)和專業(yè)人士不成或缺的人物。但還他也指出，因?yàn)楂C頭行業(yè)在國(guó)內(nèi)組成時(shí)間尚短，準(zhǔn)入門檻較低，市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)較雜亂，從業(yè)者天資良莠不齊，良多公司在沒(méi)有足夠的數(shù)據(jù)庫(kù)和人脈蘊(yùn)蓄的情況下，隨意注冊(cè)個(gè)公司就宣稱自己是獵頭，把獵頭公司做成了電話發(fā)賣，或許以極低的費(fèi)率簽單，簽單前不論實(shí)際什么都敢承諾，但效力水平和質(zhì)量低下，不單可以耽誤企業(yè)急需人才的招聘，影響候選人的職業(yè)展開(kāi)，還也可以影響獵頭行業(yè)的全體聲譽(yù)和形象。

針對(duì)實(shí)踐情況，這位資深獵頭顧問(wèn)給出如下建議，當(dāng)時(shí)要規(guī)范市場(chǎng)狀況，逐漸提高行業(yè)準(zhǔn)入門檻，讓獵頭公司在公正的狀況下良性競(jìng)爭(zhēng)。還借鑒國(guó)際提高長(zhǎng)輩閱歷積極展開(kāi)國(guó)內(nèi)獵頭，提高國(guó)內(nèi)獵頭公司的專業(yè)程度、標(biāo)準(zhǔn)化水平和效力質(zhì)量，然后使得國(guó)內(nèi)獵頭公司的運(yùn)作愈加規(guī)范，運(yùn)作的歷程愈增強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信，可以替企業(yè)和候選人把任務(wù)做好，逐漸削減與國(guó)際提高長(zhǎng)輩獵頭公司的差距。從長(zhǎng)遠(yuǎn)展開(kāi)來(lái)看，獵頭公司的營(yíng)業(yè)也可經(jīng)由向咨詢、培訓(xùn)、營(yíng)業(yè)流程外包等傾向延伸來(lái)更好地整合相關(guān)本錢，完成營(yíng)業(yè)層次優(yōu)化和營(yíng)業(yè)規(guī)劃擴(kuò)展，更好地促進(jìn)獵頭行業(yè)的展開(kāi)。

   

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