明天要去哪里上班？這是合肥市民張文燁正在考慮的問題，今年28歲的他剛剛辭去了僅干了3個月的工作，這是他研究生畢業后的第四份工作。
　　而“十一”長假前剛從上海一家外資銀行辭職的程姍姍，現在還在普吉島享受陽光和沙灘?！拔掖蛩阈菹⒁粋€月，之后再找工作也不遲?！彼f。
　　像張文燁、程珊珊等人這樣工作并沒有找到下家，就已經辭職的人，在中國有了一個共同的名稱“裸辭”族。
　　眼下在中國職場上，選擇“裸辭”的年輕人呈增多趨勢，原因則是多種多樣。有的因為工作太枯燥，不能實現自己的抱負；或是對薪酬福利不滿意；或是因為人際關系處理不善；還有的是因為壓力太大，身心俱疲，就想給自己放個假等。
　　“當工作讓你疲憊不堪或越來越不快樂時，你是否想過"裸辭"？”這個帖子在中國一家知名論壇點擊回復率頗高。不少網民表示，曾經或經常有過類似“裸辭”的念頭，但都因為經濟、家庭等因素作罷。還有一些人回帖明確表示，自己或者身邊的人曾經“裸辭”過。
　　“裸辭”之后，有的人很快找到一份更適合自己的工作，有的人則是閑在家里長達一年以上當起了“啃老族”。
　　網上現在流行著這樣的一個公式：“魄力＋財力＋才力＝快樂裸辭”，即“裸辭”的背后其實是需要有財力和其他因素的支撐的，也就是說，并不是誰都有能力“一辭了之”。
　　在北京一家公司工作的龔雷正猶豫是否重新換份工作：“我沒有經濟基礎，還要考慮辭了之后的日子怎么過，我不想辭時痛快辭完痛苦，還是再等等吧?！?BR>　　社會學家王開玉認為，“裸辭”現象增多，表明現代人開始重視工作幸福感，而不只局限于工資多少、職位高低，這是社會的一種進步，但應謹慎理性對待。
　　安徽師范大學就業指導中心副主任張玉新表示說，現在一些剛畢業的大學生選擇工作開始以干得是否舒心為考量因素，他們更重視工作品質和生活質量。而對于一些想通過裸辭來調節情緒、逃避工作中遇到的難題的人來說，“裸辭”并不是“萬靈藥”，因為任何工作都會遇到各種不同的問題，想辦法如何化解才是以不變應萬變的最好方法。
　　張玉新說，“跳槽”并非不可以，但不加考慮的“裸辭”不該成為首選，職場新人在辭職之前首先得保證自己有“底氣”找到一份更利于自己發展的工作。