近日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民透露，未來五年高校畢業(yè)生數(shù)量還將保持在年均700萬左右的高位，2013年已經(jīng)被稱為“最難就業(yè)年”，一旦這種形勢持續(xù)數(shù)年，中國的就業(yè)壓力將前所未有，因此勞動參與率的問題不是首當其沖。
由于就業(yè)壓力等多重原因，人社部已經(jīng)擱置延遲退休的思路，僅僅從研究著手，進行學術探討。
近日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民透露，未來五年高校畢業(yè)生數(shù)量還將保持在年均700萬左右的高位，2013年已經(jīng)被稱為“最難就業(yè)年”，一旦這種形勢持續(xù)數(shù)年，中國的就業(yè)壓力將前所未有，因此勞動參與率的問題不是首當其沖。
就業(yè)壓力
“逼退”延遲退休
“延遲退休只是作為一個討論課題，我們還不會推行。”近期，人社部一位高層向記者透露。其原因是“現(xiàn)在就業(yè)壓力增大，一批批的年輕人需要就業(yè)，也就是需要更多的就業(yè)崗位。”上述人士表示，“延遲退休不符合現(xiàn)在的形勢。”
此外該人士還透露，2012年人社部展開對延遲退休問題的討論，是因為，“歐洲不斷有國家出臺延遲退休政策，因此，我們也試著進行研究。”
“因為歐洲都在做延遲退休，所以我們也進行了研究。”上述人士表示，“現(xiàn)在也僅僅停留在研究而已。”
此前，曾有人社部專家對外公布延遲退休在65歲左右比較合理。而就業(yè)壓力是人社部擱置延遲退休計劃的主要原因。
人社部對外公布的數(shù)據(jù)顯示，“20~59歲就業(yè)年齡組人口將在2020年達到8.31億峰值。未來一個時期，我國仍將面對巨大的就業(yè)增長壓力。中國高校畢業(yè)生數(shù)量今年增加到699萬人。未來5年，高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模保持在年均700萬左右，約占每年新進人力資源市場勞動力的一半，且這一比例將進一步提高，再加上中等職業(yè)院校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)未能升學的初高中畢業(yè)生和退役士兵，總量近1600萬人，我國青年就業(yè)壓力巨大。”
而此時，中國經(jīng)濟面臨著增幅下滑的風險，因而就業(yè)率并不樂觀。北京一所高校的就業(yè)管理人員向記者表示：“從2012年下半年起，金融和管理類的畢業(yè)生就出現(xiàn)了就業(yè)困難的征兆，簽約率明顯下降。”
養(yǎng)老難題
逼出延遲退休話題
記者從人社部相關人士處了解，目前集中出現(xiàn)對延遲退休年齡的探討不是人社部的“一時沖動”。“幾年前，部里的社會保障研究所就接到了關于退休問題的課題。”研究機構人士表示，“但是沒有出現(xiàn)特定的退休年齡研究結(jié)果。”
按照我國現(xiàn)行管理體制，男職工年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女職工年滿50周歲即可辦理退休手續(xù)。記者了解到，這項退休政策制定時，全國人口平均壽命50歲，而目前，全國人口平均壽命已經(jīng)超過70歲。
全國老齡工作委員會辦公室公布的數(shù)字顯示，到2020年，老年人口將達到2.48億人，老齡化水平將達到17.17%。
“人口老齡化、社保基金的壓力以及就業(yè)勞動力不足等方面因素，促使人社部對推遲退休年齡一事進行了討論。”勞動關系領域一位要求匿名的專家向記者表示。
