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  • 高級IT架構(gòu)師

    40-70萬 | 廣州市 | 大專 | 10年以上

    發(fā)布于:2016-05-13 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、針對美的海外各分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)和IT現(xiàn)狀,優(yōu)化海外IT系統(tǒng)的應(yīng)用架構(gòu); 2、和技術(shù)專家一起,參與美的海外IT系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)的高階設(shè)計; 3、和美的國內(nèi)外專家一起梳理、優(yōu)化各個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的IT業(yè)務(wù)流程; 4、針對各個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的需求,設(shè)計IT產(chǎn)品的高階方...
  • 計劃交付副總監(jiān)

    10-20萬 | 武漢市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2016-05-13 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、帶領(lǐng)采購團(tuán)隊和生產(chǎn)團(tuán)隊高效的完成公司的生產(chǎn)發(fā)貨任務(wù); 2、組織采購團(tuán)隊,開發(fā)和管理供應(yīng)鏈、控制采購成本; 3、組織優(yōu)化生產(chǎn)作業(yè)程序,提高生產(chǎn)效率; 4、負(fù)責(zé)交付中心日常工作事項的考核和團(tuán)隊建設(shè); 5、制定和優(yōu)化部門工作流程。 任職資格: 1...
  • 市場研究經(jīng)理 相同職位

    25-45萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2016-05-12 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、深入了解所負(fù)責(zé)的品項品牌,熟悉生意目標(biāo)和挑戰(zhàn),從而制定適合的年度市場調(diào)研計劃; 2、制定所負(fù)責(zé)品項品牌的年度市場調(diào)研預(yù)算并管理費(fèi)用; 3、負(fù)責(zé)事業(yè)部專項及連續(xù)性市場調(diào)研工作的展開; 4、全程負(fù)責(zé)每個項目的整體流程(從最初的目標(biāo)設(shè)定,項目設(shè)計到最終...
  • 營銷副總監(jiān) 相同職位

    70-100萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2016-05-12 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)電商渠道年度的營銷規(guī)劃制定和具體方案的設(shè)計; 2. 對接品牌市場部,設(shè)計品牌在電商渠道的營銷方案; 3. 對接品牌市場部,實(shí)現(xiàn)線上線下引流和電商平臺媒體資源的投放; 4. 和品牌共同制定電商的品類銷售目標(biāo)和費(fèi)用預(yù)算;負(fù)責(zé)電商渠道品牌的P&L...
  • 市場經(jīng)理 相同職位

    40-70萬 | 北京市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2016-05-12 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、牽頭和協(xié)調(diào)創(chuàng)新中心戰(zhàn)略性新品開發(fā)的各個職能小組來推動新品開發(fā)工作; 2、進(jìn)行所負(fù)責(zé)戰(zhàn)略性新品的創(chuàng)意發(fā)想、概念設(shè)計、概念測試、包裝設(shè)計、產(chǎn)品定位、價格制定等前期開發(fā)工作; 3、所負(fù)責(zé)項目的上市策略和計劃制定、各種廣告內(nèi)容物制作、媒體計劃制定、行銷計劃...
  • 渠道/分銷總監(jiān)

    20-50萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2016-05-12 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述: 崗位職責(zé)簡述:(工作地點(diǎn):上海市普陀區(qū)中山北路3000號長城大廈50樓 ) 1、 全面跟蹤與研究行業(yè)內(nèi)金融產(chǎn)品的動態(tài),金融產(chǎn)品包括但不限于信托、資管計劃、私募基金(證券基金+股權(quán)基金)、P2P/P2B等,撰寫金融產(chǎn)品分析及評論報告,并向市場部門和項目部門...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-30萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2016-05-12 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,擬定人力資源招聘計劃; 2、建立和完善公司的招聘體系,梳理招聘工作流程,優(yōu)化招聘管理工具; 3、建立分層分類的人才甄選標(biāo)準(zhǔn)和甄選手段,全面統(tǒng)籌與實(shí)施人才招聘工作; 4、定期進(jìn)行人才盤點(diǎn),了解內(nèi)外部人才需求與動態(tài),搭...
  • 產(chǎn)品經(jīng)理 相同職位

    20-25萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2016-05-12 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.具備三年以上藥品銷售經(jīng)驗,兩年以上產(chǎn)品推廣經(jīng)驗(有管理經(jīng)驗者優(yōu)先); 2.兼具中成藥、化藥銷售、推廣經(jīng)驗者優(yōu)先,優(yōu)先考慮中成藥方向; 3.具備與上述產(chǎn)品治療領(lǐng)域相契合的銷售、推廣經(jīng)驗者優(yōu)先;
  • 董事會秘書 相同職位

    40-60萬 | 廣州市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于:2016-05-12 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo),全面統(tǒng)籌規(guī)劃推動IPO上市工作; 2、負(fù)責(zé)依據(jù)上市規(guī)范要求,組織盡職調(diào)查、協(xié)調(diào)中介機(jī)構(gòu)確定上市方案; 3、負(fù)責(zé)規(guī)范財稅等問題,設(shè)計合理可行方案,解決上市中重大障礙; 4、負(fù)責(zé)完善公司三會體系及各項規(guī)章制度等治理結(jié)構(gòu),開展相關(guān)培訓(xùn)...
  • 商業(yè)總經(jīng)理 相同職位

    60-90萬 | 北京市 | 大專 | 10年以上

    發(fā)布于:2016-05-12 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、有10年以上大型商業(yè)購物中心公司背景,對于策劃、招商、運(yùn)營管理等均有豐富經(jīng)驗; 2、3年以上同崗位同級別經(jīng)驗,且項目在北京,體量在10萬方以上; 3、本科及以上學(xué)歷,背景穩(wěn)定;
  • 物理實(shí)驗室質(zhì)量經(jīng)理

    25-33萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2016-05-12 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé): 負(fù)責(zé)管理物理化學(xué)實(shí)驗室的日常工作:識別集團(tuán)要求和客戶特殊要求,完善實(shí)驗室的管理體系; 材料的成分分析及性能改進(jìn); 原料檢測、 放行、偏差處理、半成品檢測、成品測試、測試結(jié)果分析、以及測試報告; 實(shí)驗室體系及儀器的維護(hù). 任職要求: 1、5年...
  • 品牌經(jīng)理 相同職位

    20-40萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2016-05-11 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、全面計劃、安排、管理所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的年度工作,參與制定年度營銷策略和營銷計劃。 2、根據(jù)產(chǎn)品生命周期發(fā)展要求,協(xié)助進(jìn)行相應(yīng)的配合工作,保證產(chǎn)品效益最大化。 3、根據(jù)新品計劃及既有品項的發(fā)展,參與產(chǎn)品品項梳理及整合工作。 4、根據(jù)事業(yè)部發(fā)展經(jīng)營狀...
  • 區(qū)域渠道發(fā)展經(jīng)理

    20-30萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2016-05-11 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    (一)銷售部母嬰推廣策略、渠道策略貫徹執(zhí)行:根據(jù)銷售部母嬰推廣策略與渠道策略,充分了解大區(qū)內(nèi)各終端渠道發(fā)展方向、 渠道銷額占比,協(xié)助大區(qū)經(jīng)理制定并執(zhí)行符合大區(qū)渠道特性的渠道管理規(guī)劃,引導(dǎo)大區(qū)全面貫徹執(zhí)行銷售部渠道制度; (二)母嬰系統(tǒng)生意管理:制定母嬰系統(tǒng)發(fā)展規(guī)劃,推...
  • 區(qū)域行銷經(jīng)理

    15-25萬 | 重慶市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2016-05-11 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、制定方案:結(jié)合大區(qū)行銷策略及計劃,制訂區(qū)域行銷 補(bǔ)強(qiáng)計劃和執(zhí)行方案。 2、鋪貨管理:推動上架SKU標(biāo)準(zhǔn)在區(qū)域的落地執(zhí)行,定期檢討鋪貨率,并敦促各業(yè)務(wù)主管不斷提升鋪貨率; 3、價格管理:將標(biāo)準(zhǔn)價格宣導(dǎo)至各業(yè)務(wù)主管,并追蹤價格在終端的落地執(zhí)行;審批促銷...
  • 薄膜開關(guān)工程師

    15-20萬 | 東莞市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2016-05-11 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    至少八年機(jī)械工程經(jīng)驗。良好的主管經(jīng)驗以及領(lǐng)導(dǎo)力,精通薄膜開關(guān)設(shè)計、厚膜印刷電路設(shè)計。精通印刷電路板、銅線電路設(shè)計,懂得CAD畫圖、3D建模。設(shè)計硅橡膠按鍵、注塑成型的塑膠件。最好熟悉NX以及Altium。用印刷電子技術(shù)、PCboards、聚酰亞胺柔性電路設(shè)計薄膜開關(guān)。
  • 市場推廣總監(jiān) 相同職位

    18-30萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2016-05-11 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)全國分公司的前期開辦市場指導(dǎo),撰寫地區(qū)市場分析報告,配合發(fā)展渠道 定期考察、巡視分公司的市場運(yùn)作情況,發(fā)現(xiàn)問題、分析、指導(dǎo)、協(xié)助開展市場工作 2.捕捉行業(yè)動向,分析P2C行業(yè)政策,隨時掌握政策,提出有效市場實(shí)施方案 配合市場,策劃全國營銷活動...
  • php開發(fā)工程師 相同職位

    20-30萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2016-05-11 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位描述: 1、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性產(chǎn)品的系統(tǒng)框架設(shè)計、開發(fā)架構(gòu)搭建、核心代碼開發(fā)和技術(shù)相關(guān)工作。 2、參與項目需求分析、功能可行性分析、技術(shù)可行性分析和系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計工作。 3、負(fù)責(zé)公司PHP項目的詳細(xì)設(shè)計、編碼和內(nèi)部測試的組織實(shí)施,保障代碼的安全; 4、負(fù)責(zé)運(yùn)用各種...
  • 海外資深置業(yè)顧問

    10-20萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2016-05-11 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述: 1、主要是為中國有準(zhǔn)備投資、置業(yè)、留學(xué)新加坡、馬來西亞的高端客戶做相應(yīng)咨詢及規(guī)劃; 2、利用自身的銷售技能、溝通技能和專業(yè)知識將潛在客戶發(fā)展成為公司客戶,促進(jìn)簽約業(yè)績; 3、為客戶提供移民的技術(shù)支持,包括資料收集整理及方案的實(shí)施等; 4、積極配合各部...
  • 質(zhì)量經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 無錫市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2016-05-10 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    What are my responsibilities? - Building & maintain the Quality and EHS Mgmt. System. Ensure it is conforming to ISO 9001, ISO14001&OH...
  • 質(zhì)量工程師 相同職位

    10-12萬 | 無錫市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2016-05-10 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    客戶聯(lián)絡(luò): 陪同及協(xié)助質(zhì)量經(jīng)理,生產(chǎn)經(jīng)理以及銷售工程師接待客戶拜訪; 聯(lián)系客戶以了解其需求,了解客戶對產(chǎn)品的特殊要求; 了解我們的產(chǎn)品在客戶處的應(yīng)用,并將此信息與公司團(tuán)隊分享; 安排客戶初期樣品的提交(如:PPAP,ISIR樣件提交); 負(fù)責(zé)工程變更時同客戶的...
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