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培訓主管
相同職位
6-12萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2017-03-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
總職責：制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓目標。1.根據(jù)集團公司的戰(zhàn)略和發(fā)展方向，搭建培訓體系、制定培訓計劃。2.根據(jù)培訓計劃編制培訓預算，審批后予以執(zhí)行。3.建立公司的各項培訓制度，建立和完善公司培訓檔案。4.負責組織各類培訓，并對培訓效果進行有效分析并...
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培訓主管
相同職位
7-10萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2016-11-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、工作內(nèi)容1、培訓需求搜集；2、年度及月度培訓計劃制定；3、培訓組織實施；4、培訓考核及獎懲管理；5、培訓改善建議及指導方案匯總整理；6、內(nèi)訓師團隊管理；二、崗位要求1、男女不限，本科學歷；有2年以上人力資源工作經(jīng)驗，有1年以上培訓工作經(jīng)驗；2、溝通表達能力強，有一定...
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服務培訓主管
20-35萬 | 上海市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2016-08-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. Directs all after sales service courses and documents for our clients, including installation, commissioning and maintenance.
指導所有客...
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培訓主管
相同職位
10-12萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2016-06-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責:
1、年初開展總部、分子公司培訓前期的需求調(diào)研表格整理，根據(jù)調(diào)研結(jié)果進行課程征詢；
2、協(xié)助制定項目培訓方案，組織落實培訓活動，協(xié)調(diào)講師資源，全程管理質(zhì)量與進度；
3、培訓后期總結(jié)反饋課程的效果評估，并定期跟蹤培訓效果；
4、協(xié)助培訓經(jīng)理為新員工通用課...
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培訓主管
相同職位
10-30萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2016-03-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：
1) 負責城市各項培訓工作的規(guī)劃、實施及總結(jié)反饋，并負責監(jiān)督執(zhí)行情況；
2) 負責公司各項制度、通知的內(nèi)部宣導；
3) 負責配合事業(yè)部并自主研發(fā)相關(guān)培訓課件，講師手冊，學員手冊等；
4) 根據(jù)培訓需求開發(fā)并講授業(yè)務相關(guān)知識、銷售技能等課程，同時進行評...
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培訓主管
相同職位
10-12萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2015-08-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責：
培訓主管崗位職責：
1. 制定公司的培訓工作規(guī)范、流程和培訓計劃并及時更新；
1) 制定與實施專項培訓計劃
2) 設(shè)計培訓形式和方法
3) 與相關(guān)部門配合，進行調(diào)查研究，明確培訓目的
2. 組織培訓材料、開發(fā)，利用多媒體輔助設(shè)施及其他培訓設(shè)施；
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培訓主管
相同職位
15-20萬 | 北京市 | 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2015-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
培訓主管崗位職責：
1．負責根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略及未來發(fā)展需要，建立公司培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理等
2．編制、修訂、完善員工培訓手冊，協(xié)助綜合管理部主任建立各崗位職業(yè)發(fā)展方向，并完善培訓體系
3．負責制定公司及各個部門的培訓計劃、培訓大綱和培訓預算...
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客服培訓主管
10-15萬 | 上海市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2015-05-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、負責公司呼叫中心整體培訓體系發(fā)展方向制定
2、負責建立并不斷維護整體SOP，提交部門Head關(guān)于部門員工的培訓方案
3、按業(yè)務需求進度制定培訓計劃表及課件，以及各階段培訓課程，按時提交每月整體團隊培訓次數(shù)、效果及需求分析報告
4、完善整個培訓體系，...
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培訓主管
相同職位
7-10萬 | | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2014-07-02 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，兩年以上培訓工作經(jīng)驗；
2、具有清晰的人力資源及培訓理念，具備培訓授課的專業(yè)知識，在培訓與人力資源發(fā)展模塊上有較深的經(jīng)驗積累，有豐富的授課經(jīng)驗；
3、熟悉培訓管理各模塊的特點，對培訓需求分析、課件開發(fā)、現(xiàn)場授課、效果評...
