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獵
負(fù)責(zé)臨床團(tuán)隊(duì)HRBP相關(guān)工作
1、依據(jù)所轄區(qū)域的戰(zhàn)略方針目標(biāo)，制定實(shí)施人力資源規(guī)劃，完成年度人力預(yù)算、定崗定編、崗位說明書梳理等工作；
2、依據(jù)所轄區(qū)域的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，及時(shí)對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行診斷與優(yōu)化；
3、深入基層與業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題，提出解決方案并推動(dòng)實(shí)施；
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企
HRBP
相同職位
面議 | | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.長期外派，負(fù)責(zé)制定事業(yè)部的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與計(jì)劃并落地執(zhí)行；2.統(tǒng)籌事業(yè)部內(nèi)外部資源調(diào)配及人員配置工作,推動(dòng)公司整體人力資源管理體系的建設(shè)和完善；3.負(fù)責(zé)組織建立事業(yè)部各崗位的薪酬、考核制度并進(jìn)行優(yōu)化完善；4.參與制訂人才發(fā)展計(jì)劃和培訓(xùn)方案,支持部門開展各項(xiàng)管理工作...
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企
HRBP經(jīng)理
20-50萬 | 北京 | 本科或以上 | 7年以上
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)： 1，了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，為業(yè)務(wù)部門提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施； 2，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源專業(yè)支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施； 3，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提...
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企
工作職責(zé)：1、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃并組織制定相應(yīng)人員配置計(jì)劃；2、輔助事業(yè)部負(fù)責(zé)人發(fā)展和保留優(yōu)秀人才，構(gòu)建人才體系和人才梯隊(duì)；3、協(xié)調(diào)引導(dǎo)事業(yè)部人才管理流程：績效考核、個(gè)人發(fā)展規(guī)則、晉升評(píng)估、工資調(diào)整與獎(jiǎng)金的討論等等；4、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提出改進(jìn)或組...
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企
工作內(nèi)容：1、作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴或人事主管，能根據(jù)公司戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，快速滿足業(yè)務(wù)人員人員缺口的需求，補(bǔ)充招聘所需相關(guān)專業(yè)人才；2、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性，協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊(duì)搭建支持；3、規(guī)劃各...
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企
崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)對(duì)接電芯事業(yè)部的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障2、協(xié)助事業(yè)部搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，并全面負(fù)責(zé)所支持事業(yè)部的培訓(xùn)管理工作3、根據(jù)事業(yè)部實(shí)際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢4、從...
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企
HRBP
相同職位
7-10萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)與文化建設(shè)工作；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，完成招聘指標(biāo)與崗位、職級(jí)定義；3、協(xié)助相關(guān)部門建設(shè)人才發(fā)展梯隊(duì)，搭建薪酬體系，實(shí)現(xiàn)績效管理；4、做好部門文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與活動(dòng)組織等；5、促進(jìn)業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略與目標(biāo)達(dá)成的其他人力資源建設(shè)工作。崗位...
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企
【崗位職責(zé)】
1.推進(jìn)總部年度人員招聘及配置計(jì)劃、服務(wù)各大區(qū)崗位的人才搜尋以及篩選；對(duì)接辦事處主管以及大區(qū)經(jīng)理的招聘需求溝通；
2.在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，支持負(fù)責(zé)大區(qū)及項(xiàng)目達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
3.擬訂并執(zhí)行區(qū)域人...
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企
1.長期外派，負(fù)責(zé)制定事業(yè)部的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與計(jì)劃并落地執(zhí)行；2.統(tǒng)籌事業(yè)部內(nèi)外部資源調(diào)配及人員配置工作,推動(dòng)公司整體人力資源管理體系的建設(shè)和完善；3.負(fù)責(zé)組織建立事業(yè)部各崗位的薪酬、考核制度并進(jìn)行優(yōu)化完善；4.參與制訂人才發(fā)展計(jì)劃和培訓(xùn)方案,支持部門開展各項(xiàng)管理工作...
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企
HRBP
相同職位
10-30萬 | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)： 1.組織實(shí)施人才招聘，拓展當(dāng)?shù)赜行У恼衅盖溃龠M(jìn)人員及時(shí)到位與優(yōu)化配置；2.組織及實(shí)施部門的績效管理，并對(duì)績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)控； 3.員工入離職手續(xù)的辦理，并配合進(jìn)行員工的試用期管理工作；4.協(xié)調(diào)組織員工培訓(xùn)及其他渠道相關(guān)培訓(xùn)、人員發(fā)展工作；5....
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企
配合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，推行人力資源戰(zhàn)略舉措，對(duì)北京中心的HR管理提供人力資源專業(yè)支持和服務(wù)，成為業(yè)務(wù)部門服務(wù)者、支持者和顧問角色。崗位職責(zé)：1)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對(duì)HR的需求，協(xié)助中心負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激...
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企
職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司制度、流程、要求的宣導(dǎo)落實(shí)及監(jiān)督實(shí)施； 2、對(duì)于業(yè)務(wù)部門的人力資源問題進(jìn)行診斷，提出針對(duì)性的HR戰(zhàn)略、HR解決方案；3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的崗位分析，制訂、更新和維護(hù)任職資格體系，進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估； 4、負(fù)責(zé)提出業(yè)務(wù)部門的招聘需求、進(jìn)行人員甄選和面試、...
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企
【崗位職責(zé)】
1.推進(jìn)總部年度人員招聘及配置計(jì)劃、服務(wù)各大區(qū)崗位的人才搜尋以及篩選；對(duì)接辦事處主管以及大區(qū)經(jīng)理的招聘需求溝通；
2.在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，支持負(fù)責(zé)大區(qū)及項(xiàng)目達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
3.擬訂并執(zhí)行區(qū)域人...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)中央人力資源部各項(xiàng)管理政策在營銷體系各部門的落地實(shí)施；2、深入了解并分析營銷體系的實(shí)際業(yè)務(wù)需求，制定該部門人力資源年度計(jì)劃；3、根據(jù)年度計(jì)劃，利用組織內(nèi)外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進(jìn)各類計(jì)劃的落實(shí)和執(zhí)行，結(jié)合業(yè)務(wù)需求對(duì)落實(shí)情況進(jìn)...
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企
崗位職責(zé)： 1、擬定企業(yè)招聘計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計(jì)劃 2、負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作 3、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度 4、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行，組織人員...
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企
1、 業(yè)務(wù)調(diào)研、訪談，招聘、培訓(xùn)等需求收集，執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略。2、 招聘實(shí)施、招聘優(yōu)化。3、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的具體執(zhí)行和實(shí)施。4、 負(fù)責(zé)薪資制度在業(yè)務(wù)部門的宣傳和落實(shí)；5、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系包括入職指引、入職材料收集、試用期員工跟進(jìn)、校招生實(shí)習(xí)跟進(jìn)；落實(shí)企業(yè)文化宣貫...
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企
HRBP-研發(fā)
12-17萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)中央人力資源部各項(xiàng)管理政策在研發(fā)中心的落地實(shí)施；2、深入了解并分析研發(fā)中心的實(shí)際業(yè)務(wù)需求，制定該部門人力資源年度計(jì)劃；3、根據(jù)年度計(jì)劃，利用組織內(nèi)外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進(jìn)各類計(jì)劃的落實(shí)和執(zhí)行，結(jié)合業(yè)務(wù)需求對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行檢驗(yàn)...
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HRBP（招聘方向）
7-8萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助制定和完善招聘規(guī)章制度,規(guī)范招聘作業(yè)，流程2、根據(jù)公司的經(jīng)營情況和就業(yè)市場的情況,協(xié)助上級(jí)編制招聘計(jì)劃與招聘預(yù)算3、甄別、選擇、建立、維護(hù)和開發(fā)合適的招聘渠道(職能、技術(shù)) 4、進(jìn)行工作分析、完成職務(wù)說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等5...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)中央人力資源部各項(xiàng)管理政策在研發(fā)中心的落地實(shí)施；2、深入了解并分析研發(fā)中心的實(shí)際業(yè)務(wù)需求，制定該部門人力資源年度計(jì)劃；3、根據(jù)年度計(jì)劃，利用組織內(nèi)外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進(jìn)各類計(jì)劃的落實(shí)和執(zhí)行，結(jié)合業(yè)務(wù)需求對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行檢驗(yàn)...
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獵
人力資源部HRBP
10-15萬 | 南昌市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2019-12-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容
1、從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作；
2、深入了解業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)進(jìn)展，分析和規(guī)劃業(yè)務(wù)部門的人力資源需求；
3、深入了解和分析業(yè)務(wù)部門的用人需求，負(fù)責(zé)人員的招聘工作；
4、深入了解業(yè)務(wù)及人員變化情況，針對(duì)性的開展培訓(xùn)、考核及評(píng)估等工作；
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