1、負責進行企業(yè)組織現(xiàn)狀的全面分析與評估，根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃組織架構(gòu)，提出并實施組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案。2、開發(fā)和完善組織設(shè)計相關(guān)的標準、規(guī)則、流程和工具，支持各級組織建設(shè)和優(yōu)化工作。3、制定并完善崗位價值評估體系，進行崗位分析及評估，優(yōu)化崗位設(shè)置和職責劃分，確保人力資源配置符合公司戰(zhàn)略目標。4、參與或主導(dǎo)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中關(guān)于組織發(fā)展的部分，撰寫相關(guān)方案，并確保其有效落地執(zhí)行。5、協(xié)助業(yè)務(wù)負責人建立并持續(xù)改進團隊管理制度、工作流程和標準，提升組織運營效率。6、帶領(lǐng)團隊完成關(guān)鍵項目任務(wù)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，保證項目的順利進行和成果匯報。7、搭建組織健康度管理體系，通過復(fù)盤、工作坊等活動推動組織文化的塑造和行為規(guī)范的改進。應(yīng)聘要求：1、本科及以上學(xué)歷，3年以上OD工作經(jīng)驗，具有組織發(fā)展負責人實際操作案例，有知名咨詢公司或大中型企業(yè)組織發(fā)展部門經(jīng)驗者優(yōu)先。2、熟悉組織理論、人力資源管理理論，掌握組織診斷、變革管理、職位評價、素質(zhì)模型設(shè)計等技能。3、具備優(yōu)秀的邏輯思維、分析總結(jié)能力和快速學(xué)習能力；出色的溝通和表達能力，以及強大的執(zhí)行力和推動能力。4、能接受出差或城市間輪崗。

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