1、洞察零售行業(yè)及新零售發(fā)展趨勢(shì)、電子3C行業(yè)的發(fā)展、競(jìng)品、商圈/社群、消費(fèi)者行為分析等， 在門店進(jìn)行探索與試點(diǎn)創(chuàng)新，萃取經(jīng)驗(yàn)，參與直營(yíng)門店管理制度、流程的制定與優(yōu)化；協(xié)助制定新業(yè)務(wù)的流程與標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作，做新業(yè)務(wù)能力的孵化者；2、制定直營(yíng)門店的銷售與運(yùn)營(yíng)策略，目標(biāo)制定與分解（可衡量），包括銷售、售后、市場(chǎng)、培訓(xùn)、人事、運(yùn)營(yíng)支撐等；通過精細(xì)化經(jīng)營(yíng)管理，指導(dǎo)下屬，協(xié)調(diào)資源，為團(tuán)隊(duì)提供有效支撐，對(duì)直營(yíng)門店整體目標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)；3、向團(tuán)隊(duì)傳遞清晰的華為品牌價(jià)值、業(yè)務(wù)理念，并以此作為方向，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為顧客提供產(chǎn)品體驗(yàn)和服務(wù)體驗(yàn)；帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷發(fā)掘顧客需求并提供端到端的解決方案，構(gòu)建華為品牌殿堂；4、深刻理解踐行和傳播華為文化，落地適配直營(yíng)零售人力資源政策，通過物質(zhì)及非物質(zhì)激勵(lì)，提升門店有溫度的組織氛圍，激發(fā)員工精神氣；通過人才識(shí)別、選拔、培養(yǎng)及晉升，構(gòu)建門店零售人才梯隊(duì)；帶培和分享經(jīng)驗(yàn)給其他店長(zhǎng)，持續(xù)輸出優(yōu)秀零售人才，打造直營(yíng)人才黃埔軍校；5、開展門店的內(nèi)控合規(guī)管理，確保門店合規(guī)運(yùn)營(yíng)與資產(chǎn)安全，避免違規(guī)行為，構(gòu)建良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。本崗位與華為全資子公司深圳慧通商務(wù)有限公司簽訂合同

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