崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)新品（電路保護(hù)元器件）的設(shè)計(jì)、新品的可靠性評(píng)估驗(yàn)證、新品的量產(chǎn)導(dǎo)入。2、新產(chǎn)品從設(shè)計(jì)輸入、評(píng)審、驗(yàn)證、設(shè)計(jì)輸出至量產(chǎn)全過(guò)程的執(zhí)行。3、解決材料、工藝和客戶(hù)應(yīng)用過(guò)程中存的技術(shù)問(wèn)題。4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)可行性評(píng)估（技術(shù)、日程、成本、風(fēng)險(xiǎn)）。5、參與設(shè)計(jì)目標(biāo)的確定，參與編制設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)，負(fù)責(zé)編制產(chǎn)品規(guī)格書(shū)、使用說(shuō)明書(shū)。6、構(gòu)思、確定設(shè)計(jì)方案，負(fù)責(zé)編制、更新材料清單。7、分析產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、管控點(diǎn)，負(fù)責(zé)組織、制定《產(chǎn)品特殊性清單》。8、參與項(xiàng)目的整體日程策劃，制定產(chǎn)品技術(shù)開(kāi)發(fā)部分的計(jì)劃日程。9、負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（GB18802系/IEC61643/UL1449）、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)標(biāo)。10、負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)過(guò)程中的失效分析。11、 新品的應(yīng)用研究和應(yīng)用推廣。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，金屬材料、無(wú)機(jī)非金屬材料、機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)電一體化、電子電氣、物理化學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。2、二年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)電子行業(yè)研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、有扎實(shí)的理工科理論基礎(chǔ)，熟悉常規(guī)材料學(xué)，了解常規(guī)機(jī)械結(jié)構(gòu)，了解基本電路知識(shí)。4、熟練使用二維三維繪圖軟件。5、英語(yǔ) CET-4，良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力。

賽爾特（SET safe ｜ SET fuse）電子為全球40多個(gè)國(guó)家1500家以上企業(yè)提供業(yè)界高可靠性的電路保護(hù)元器件、以及提供電路綜合保護(hù)解決方案。幫助客戶(hù)提高其產(chǎn)品的安全指數(shù)。賽爾特（SET safe ｜ SET fuse）設(shè)計(jì)、制造、銷(xiāo)售的產(chǎn)品有溫度保險(xiǎn)絲（TCO）、壓敏電阻（MOV）、熱保護(hù)型壓敏電阻（TFMOV）、電涌保護(hù)器（SPD）、線(xiàn)繞熔斷電阻器（RXF）、熱保護(hù)型熔斷電阻器（TRXF）、電流保險(xiǎn)絲（FUSE）、主動(dòng)熔斷器（iTCO）等。一、員工福利：1.五險(xiǎn)一金： 按廈門(mén)市規(guī)定為每位員工繳納相關(guān)保險(xiǎn)2.帶薪休假：享受?chē)?guó)家規(guī)定：年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等；3.團(tuán)建活動(dòng)：中秋博餅和聚餐、年終尾牙和聚餐、國(guó)內(nèi)外旅游和其它各種主題團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；4.定期免費(fèi)體檢；5.調(diào)薪/晉升：靈活調(diào)薪、多次晉升機(jī)會(huì)；6.落戶(hù)廈門(mén)：為符合廈門(mén)市人事局落戶(hù)條件的人員辦理廈門(mén)落戶(hù)事宜；7.員工關(guān)懷：生育津貼，慰問(wèn)金，高溫補(bǔ)貼，節(jié)日福利…讓您的時(shí)刻感受到公司的關(guān)懷；8.其它激勵(lì)：年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金和提成獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等等（根據(jù)不同的職位對(duì)應(yīng)不同的激勵(lì)項(xiàng)目，具體請(qǐng)以公司制度為準(zhǔn)）二、組織發(fā)展與人才培養(yǎng)1、公司致力于精益生產(chǎn)與基層管理，技術(shù)管理人才培養(yǎng)；2、基于戰(zhàn)略的人才培養(yǎng)體系，領(lǐng)導(dǎo)力，中基層管理能力提升，集訓(xùn)等；三、文化理念1、核心價(jià)值觀：協(xié)同、高效、務(wù)實(shí)、挑戰(zhàn)；2、充分授權(quán)，信任，共創(chuàng)共享共擔(dān)四、人才政策（具體以政府實(shí)時(shí)政策為準(zhǔn)）符合廈門(mén)市人才補(bǔ)貼政策，即可公司協(xié)助申領(lǐng)以下：：（1）新引進(jìn)落戶(hù)廈門(mén)的博士每人8萬(wàn)元，碩士每人5萬(wàn)元，“雙一流”大學(xué)的全日制本科生每人3萬(wàn)元，其他高校應(yīng)屆本科生1萬(wàn)。（2）生活補(bǔ)貼（享受3年）或租購(gòu)房補(bǔ)貼（享受2年）：全日制博士3000元/月、全日制碩士2000元/月、“雙一流”高校本科生1000元/月。（3）在廈穩(wěn)定就業(yè)的無(wú)住房人員：可申請(qǐng)租住公租房并給予30%的租金優(yōu)惠。（4）高層次人才：符合條件的可申購(gòu)人才住房，銷(xiāo)售價(jià)格按市場(chǎng)評(píng)估價(jià)格55%優(yōu)惠；或申請(qǐng)130萬(wàn)-1000萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，或申請(qǐng)每月6000元-10000元租房補(bǔ)貼