崗位職責(zé)：1. 開發(fā)汽車電子國內(nèi)外市場的新客戶或新應(yīng)用,建立合作機會和交易代碼；2. 作為客戶市場負(fù)責(zé)人,基于對OEM/ODM方式和各層級需求(流程、測試、法規(guī)、時間線)的充分理解(配合客戶材料,工藝選型,方案制定等),推動新業(yè)務(wù)落地,能較快熟悉公司產(chǎn)品及判定優(yōu)劣制定開發(fā)計劃；3. 推動完善商業(yè)條款，管理并維護客戶關(guān)系4. 有車燈及雷達或汽車內(nèi)外飾服務(wù)經(jīng)驗及客戶優(yōu)先,有汽車電子Tier1從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；5. 與內(nèi)部研發(fā)和制造部門合作，開發(fā)新產(chǎn)品以滿足特定客戶的需求和應(yīng)用6. 新產(chǎn)品、新材料、新應(yīng)用的市場調(diào)查7. 公司交辦的其他工作。任職要求： 1.30歲內(nèi),本科以上學(xué)歷,男女不限,市場營銷或化工專業(yè)優(yōu)先；2.性格外向,熱情積極,反應(yīng)快,邏輯清晰,較強的數(shù)據(jù)整理,善于口頭和書面表達想法并修正和記錄,對結(jié)果有追溯習(xí)慣,；3.優(yōu)秀的溝通能力(包括英語聽說的讀寫),較強的人際關(guān)系技巧,包括跨部門溝通協(xié)作；4.彈性工作,雙休,項目獎。該崗位負(fù)責(zé)華東區(qū)域市場，薪酬架構(gòu)：基本底薪+崗補+績效+食宿補貼+提成

深圳市德鎰盟電子有限公司，創(chuàng)立于2000年，擁有工業(yè)廠房面積約7500平方米，雇員200人，其中管理、研發(fā)和專業(yè)技術(shù)人員50余人， 50%以上為重點院校畢業(yè)。公司擁有先進的自動化生產(chǎn)設(shè)備100余臺（套），齊備的材料研發(fā)測試設(shè)備。二十年來致力于消費電子、通信服務(wù)器、新能源汽車提供粘接、密封防水、導(dǎo)電屏蔽、導(dǎo)熱散熱的綜合解決方案。 德鎰盟公司通過ISO9001：2015質(zhì)量管理體系、ISO14001：2015環(huán)境管理體系、IATF16949:2016質(zhì)量管理體系，2016年順利取得國家高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)證。 德鎰盟公司以深圳為核心、分別在東莞、貴州，肇慶等地建立多個研發(fā)生產(chǎn)加工基地。德鎰盟公司發(fā)展穩(wěn)健，持續(xù)增長，以創(chuàng)新的技術(shù)服務(wù)為更多高端客戶提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)。福利待遇：（1）基礎(chǔ)福利：入職即繳納購買五險一金；（2）文化活動：每年不定期舉行集體活動，不定期組織部門團建活動，財年評優(yōu)晚會；（3）生活保障：公司提供吃住，另配備微波爐和冰箱方便自帶餐；（4）禮品禮金：生日禮品、節(jié)日福利、春節(jié)大禮包等；（5）有薪假期：法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、公休假等合法有薪假；另有額外獎金補助；（6）發(fā)展空間：提供具有競爭力的薪酬制度，管理職位空缺首先考慮內(nèi)部提拔。（7）培訓(xùn)機制：根據(jù)每位員工的優(yōu)點及綜合能力，讓每位員工人盡其才，提供良好的學(xué)習(xí)培訓(xùn)平臺。企業(yè)管理透明化，讓每位員工的縱向競爭公開化，公平化。工作時間：（1）雙休；（2）上班時間：上午08:00-12：00，下午13：30-17:30；（3）試用期1-6月（視個人能力而定）。