職責(zé)描述：
職位描述：
1、建立和完善公司的項(xiàng)目管理體系
（1）建立項(xiàng)目管理制度、流程、方法、模板、工具；
（2）收集整理項(xiàng)目管理工具改進(jìn)需求，制定并實(shí)施改進(jìn)方案；
2、項(xiàng)目管理
（1）對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、范圍和成本狀況進(jìn)行日常跟進(jìn)；
（2）運(yùn)用項(xiàng)目管理方法和工具，控制項(xiàng)目實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)；
（3）協(xié)調(diào)各部門之間的工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目資源的協(xié)調(diào)和有效使用，以達(dá)到項(xiàng)目進(jìn)度目標(biāo)；
（4）對(duì)項(xiàng)目數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、管理、上報(bào)；
（5）負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目過程中的評(píng)審；
（6）負(fù)責(zé)收集和整理公司項(xiàng)目資料、技術(shù)方案、項(xiàng)目總結(jié)、完善公司知識(shí)體系；并確保所有項(xiàng)目進(jìn)度在項(xiàng)目管理系統(tǒng)中及時(shí)完整展現(xiàn)；
（7）整理各項(xiàng)目會(huì)議紀(jì)要，匯總項(xiàng)目問題和會(huì)后工作跟蹤項(xiàng)，及時(shí)跟進(jìn)并更新處理狀態(tài)；
3、項(xiàng)目管理能力培養(yǎng)
（1）培養(yǎng)項(xiàng)目管理人員，在企業(yè)內(nèi)提供項(xiàng)目管理相關(guān)技能的相關(guān)培訓(xùn)；
（2）建立部門內(nèi)部知識(shí)共享平臺(tái)，促進(jìn)項(xiàng)目管理能力提升；
4、人才梯隊(duì)建設(shè)
（1）分析部門人力資源結(jié)構(gòu)，分梯隊(duì)制定培養(yǎng)和輔導(dǎo)計(jì)劃；
（2）開展“接班人”計(jì)劃，實(shí)施核心骨干員工的培養(yǎng)；
（3）總結(jié)部門人才建設(shè)工作實(shí)施情況并改善；
5、公司各項(xiàng)規(guī)章制度的遵守
理解并嚴(yán)格遵守所有公司的規(guī)章制度、流程及操作規(guī)范，以確保各項(xiàng)工作被恰當(dāng)、良好地保存和記錄下來，并且可以隨時(shí)被追溯。正確指導(dǎo)下屬遵守制度規(guī)定，并確保他們明確各項(xiàng)規(guī)章制度的明細(xì)要求；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

教育背景：
本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、電子、電氣、生物學(xué)、醫(yī)學(xué)、信息系統(tǒng)相關(guān)專業(yè)；

任職要求：
1、5年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，精通項(xiàng)目管理全過程，具有豐富的多項(xiàng)目和跨部門項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
2、有項(xiàng)目管理體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，有輸出項(xiàng)目管理的方法、知識(shí)或課程的經(jīng)驗(yàn)；
3、較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析能力，較高的書寫能力，具有一定培訓(xùn)能力；
4、 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力。

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