崗位職責：
1、協(xié)助修訂并完善中訊集團培訓體系、薪酬體系、人力資源管理制度及流程，編制人力資源年度費用預算；
2、參與人力資源辦公信息化方案的制定與實施，負責所管范圍工作模板的OA功能實現和操作并培訓指導各子公司人力資源相關功能模塊的操作應用；
3、參與審核控股子公司擬定的人力資源管理制度，對董事會審定后的人力資源管理制度的執(zhí)行情況進行檢查；
4、負責實施培訓平臺、薪酬體系建設；
5、負責試用、轉正（包含討論會、試用期間的思想動態(tài)管理，溝通面談）、轉崗、升降職等手續(xù)的辦理；
6、負責建立員工薪酬調整臺帳，按時編制員工工資和績效，并按時發(fā)放；
7、協(xié)助工會編制員工福利發(fā)放清單；
8、負責集團總部員工考勤與休假管理、社會保險、住房公積金的辦理，與財務核對相符，按時統(tǒng)計繳納；
9、參與規(guī)劃人才培養(yǎng)項目的方案和實施措施；
10、以集團年度戰(zhàn)略目標為主線，分析集團各部門、各子公司具體情況，做好人才梯隊后續(xù)人才培訓，擬定具體培訓計劃；
11、協(xié)助部門負責人做好公司企業(yè)文化建設、培訓、評價工作；
12、培訓的組織實施（通知、簽到、評估、課件上傳、新聞撰寫）；
13、負責“中訊學院”培訓教材的收集申請上傳；
14、負責集團人事檔案管理，按時歸檔（紙質和電子檔案），并按時更新OA系統(tǒng)人力資源員工信息檔案和員工花名冊。

任職要求：
1、本科及以上學歷，經濟類、管理類、人力資源類、心理學類相關專業(yè)；
2、熟悉人力資源管理、行政管理、經濟學等現代管理科學，系統(tǒng)地接受過人力資源等管理知識的教育學習；掌握勞動法、勞動合同法、人力資源等相關法規(guī)；
3、具備一定的統(tǒng)籌能力和極強的解決問題的能力，發(fā)展團隊的能力，掌握人力資源及現代經營管理方法和工具；
4、8年以上人力資源管理經驗，其中培訓、薪酬模塊3年以上工作經驗，掌握有一定培訓、薪酬體系設計經驗，辦理過社保、公積金業(yè)務；
5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)（結果導向、責任意識、理性包容、正直廉潔、忠誠敬業(yè)）、溝通能力、團隊精神、高效執(zhí)行力，良好的戰(zhàn)略前瞻、統(tǒng)領全局、發(fā)展團隊能力，能適應較強的工作壓力；
6、30至40歲，精力充沛、身體健康、可適應加班。

重慶中訊控股（集團）股份有限公司是2003年經重慶市政府批準成立的民營股份制企業(yè)集團，其前身為創(chuàng)建于1994年的華夏電子有限公司。集團現有員工近200人，經過十多年的發(fā)展，公司現已成長成涵蓋高新科技、金融投資、房地產業(yè)等多元化的集團公司。公司是國家級高新技術企業(yè)，旗下?lián)碛兄杏崄喬萍加邢薰尽⒅貞c中訊金通投資（集團）有限公司、重慶市兩江新區(qū)金通小額貸款股份有限公司、重慶金通信用擔保有限公司、重慶金通典當有限公司、重慶工商聯(lián)投融資咨詢有限公司、中譽房地產開發(fā)有限公司等多家子公司。
“尊重人才、培養(yǎng)人才、吸引人才”是中訊得以發(fā)展的重要力量。公司在職員工80%以上具有大學本科學歷。打造了一支在IT研發(fā)、資本運作、項目運營、經營管理、市場營銷、房地產開發(fā)等方面的行業(yè)精英團隊。“誠信立德，人文為本，效率優(yōu)先，發(fā)展唯上”是中訊核心價值的體現。在風云變幻的市場經濟環(huán)境中，中訊人在核心價值觀的指引下，催動著企業(yè)的高速發(fā)展。“產業(yè)報國、奉獻社會”是中訊永恒的使命，綠化長江、助推微企、改善民生、捐資助學累計捐資超過2000萬，中訊從未停止過奉獻的腳步！