崗位職責：
1、負責薪酬信息匯總，人力資源薪酬狀況的統(tǒng)計、分析等工作；
2、負責核算公司員工工資，編制工資報表；
3、負責完成各項薪酬管理工作；
4、負責公司員工五險一金、補充醫(yī)療、工作居住證的各項工作辦理；
5、負責公司人員的入職、離職、轉正、異動手續(xù)辦理、勞動合同管理及人事檔案管理；
6、協(xié)助完成招聘、培訓、員工活動的少部分工作及領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)，專科及以上學歷；
2、2年以上薪酬、績效、員工關系模塊實操經驗，熟悉社保、公積金、工作居住證流程；
3、熟悉國家人事政策、勞動法律法規(guī)及相關政策；
4、具備較高的職業(yè)操守，做事認真負責，對數字敏感，熟練操作EXCEL等辦公軟件；
5、軟件、系統(tǒng)集成或互聯網行業(yè)背景。

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深厚的行業(yè)積淀使得睿至在較短的時間里已經獲得多項國家計算機著作權和專利權。在2015年睿至大數據獲得國家高新技術企業(yè)認證， 2017年獲得《信息系統(tǒng)集成及服務資質貳級認證》，2018年初獲得高新軟件企業(yè)CMMI5級認證，2017大數據企業(yè)排行榜TOP50企業(yè)。