職位描述：

崗位說明：

1、制定直營店的年度、季度、月度工作計劃及銷售目標;
2、制定直營營運管理的各項規(guī)范性規(guī)定并實施;
3、建議直營店鋪行銷方案和促銷活動方案，并組織實施，事中跟蹤控制， 事后總結(jié)回饋;
4、負責(zé)對直營店人員形象、服務(wù)技能、商品陳列、貨品組織、庫存管理、 銷售統(tǒng)計等進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。
5、及時掌握直營店面銷售情況，進行直營店行銷診斷，發(fā)現(xiàn)并解決問題， 努力提升直營店銷售業(yè)績;
6、籌備新店開張工作，貨品結(jié)構(gòu)確定，人員招聘與培訓(xùn)，形象用品與物料到位等。
7、部門人員管理及考核
8、參與核定部門薪酬方案與考核標準。

崗位要求：
1、營銷、管理類大專以上學(xué)歷，五年以上服裝行業(yè)，工作經(jīng)驗，最好是行業(yè)品牌公司工作經(jīng)驗，其中三年以上同等職位工作經(jīng)驗；
2、熟悉直營店鋪的建立及運營管理，對直營店鋪終端銷售管理有獨到的見解；
3、有直接管理超過100家直營門店，生意規(guī)模不低于5000萬；
4、具有較強的奉獻精神和良好的職業(yè)素養(yǎng)。

崗位福利：

1 基本工資+崗位工資+績效獎金+年終獎金。
2 員工生日、節(jié)日禮品。
3 雙休，享受國家法定節(jié)假日。
4 良好舒適的辦公環(huán)境。
5 五險一金。
6 公司會不定期組織各項比賽及戶外活動。
7 員工優(yōu)惠內(nèi)購福利。

晉升空間：晉升空間：直營管理部（副）經(jīng)理-公司總經(jīng)理助理-副總經(jīng)理

鴻星爾克集團

鴻星爾克集團創(chuàng)建于2000年6月，集團現(xiàn)有“鴻星爾克”、“ERKE”兩個全球品牌，產(chǎn)品涵蓋運動類、休閑類鞋服及種類齊全的品牌配件。2005年11月，鴻星爾克在新加坡成功上市，成為國內(nèi)首家在海外上市的運動品牌。秉承“腳踏實地，演繹非凡”的經(jīng)營理念，鴻星爾克在國內(nèi)外市場迅速崛起。2009年，在經(jīng)濟危機瘋狂蔓延、國際市場普遍疲軟的形勢下，鴻星爾克逆勢而上，化危為機，快速擴張終端網(wǎng)點，持續(xù)加快國際化進程，成功實現(xiàn)市場份額的扶搖直上。

鴻星爾克集團總部座落于風(fēng)光旖旎、人文薈萃的海西經(jīng)濟特區(qū)——廈門，集團辦公環(huán)境明亮寬敞，干凈奔放，充滿人文與激情，是才思與創(chuàng)想的自由殿堂。另外，位于環(huán)島路觀音山商業(yè)群落、極具現(xiàn)代氣息的集團大樓也即將投入使用。

鴻星爾克品牌精神 “TO BE NO.1”倡導(dǎo)了一種堅韌、拼搏的奮斗精神，是敢為天下先、爭做第一的決心和勇氣，是對“更快、更高、更強”的奧林匹克精神、企業(yè)理念及消費者心理融為一體的精神超越和延伸。
“年輕 時尚 陽光”的品牌定位，完美地彰顯了鴻星爾克進軍國際服飾行業(yè)、引領(lǐng)時尚潮流的市場信心。

十年耕耘，鴻星爾克斬獲諸多桂冠：中國第一網(wǎng)球品牌，北京奧運首金贊助品牌，第一家挺進世界杯盛宴、第一家在國外上市的中國運動品牌，第一家獲得CNAS國家級認證的鞋服檢測中心，第一家在國內(nèi)倡導(dǎo)以科技為主的、第一家航天科技恒溫鞋被國家級博物館收藏的運動品牌。十年輝煌，鴻星爾克先后榮膺“中國馳名商標”、“中國名牌”、“中國500最具價值品牌”、“中國行業(yè)十大影響力品牌”、“亞洲品牌500強”、“《福布斯》亞洲200佳”。

鴻星爾克集團總裁吳榮光先生作為年輕的一代企業(yè)領(lǐng)袖，果敢有謀，魄力非凡，正是在他的帶領(lǐng)下，鴻星爾克在2009風(fēng)云詭譎的市場環(huán)境中旗幟鮮明提出 “年輕 時尚 陽光”的品牌調(diào)性和全球領(lǐng)先的服飾品牌愿景，華麗實現(xiàn)零售品牌的煥變。

“呦呦鹿鳴，食野之萍。我有嘉賓，鼓聲吹笙。” 在完善的人才引進機制和科學(xué)的培訓(xùn)發(fā)展平臺下，鴻星爾克廣羅了一批又一批年輕有為、創(chuàng)意無限的行業(yè)精英。他們意氣風(fēng)發(fā)，率性真誠，為了共同的職業(yè)夢想披荊斬棘、眾志成城。鴻星爾克的招聘哲學(xué)很簡單：陳力就列，不能者止。請記住，集團的發(fā)展源于每一個員工的發(fā)展，集團的自信源于每一個員工的自信。因此，鴻星爾克，吐哺以待！