崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)本公司綠地養(yǎng)管、綠化工程施工等業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的人員、設(shè)備、場(chǎng)地管理和安全管理工作，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是現(xiàn)場(chǎng)安全管理的第一責(zé)任人。
2、負(fù)責(zé)所屬業(yè)務(wù)的預(yù)算、成本測(cè)算工作，實(shí)施計(jì)劃方案、合同的編制等報(bào)公司審批。
3、負(fù)責(zé)制定年、月、旬工作計(jì)劃，每月對(duì)全區(qū)整體管理工作寫(xiě)出階段性總結(jié)。
4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)部門(mén)完成公司制定的年生產(chǎn)計(jì)劃、年產(chǎn)值計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)安排落實(shí)公司下達(dá)的各項(xiàng)綠化生產(chǎn)任務(wù)，控制養(yǎng)管過(guò)程中發(fā)生的資金、質(zhì)量、進(jìn)度等結(jié)點(diǎn)。
6、負(fù)責(zé)整理編制部門(mén)的資金付款計(jì)劃，監(jiān)督資金、工具的合理使用。
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好部門(mén)之間、上級(jí)公司、施工單位之間的業(yè)務(wù)工作關(guān)系。
8、負(fù)責(zé)對(duì)公司安排的臨時(shí)任務(wù)負(fù)責(zé)安排組織實(shí)施。
9、負(fù)責(zé)監(jiān)督管理綠化生產(chǎn)部生產(chǎn)，每月組織各段長(zhǎng)匯總對(duì)施工單位的費(fèi)用結(jié)算，施工考核的落實(shí)。
10、負(fù)責(zé)部門(mén)人員、機(jī)械、材料、等成本控制。
11、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員的相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)、晉升、考核。
任職要求
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，園林綠化類(lèi)、市政建筑類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2、五年以上園林養(yǎng)護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)，有帶團(tuán)隊(duì)或部門(mén)的經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)能力和區(qū)域管理能力，能處理各種關(guān)系，具有良好的業(yè)務(wù)能力；
4、掌握相關(guān)養(yǎng)護(hù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，能獨(dú)立解決工作過(guò)程中遇到的質(zhì)量技術(shù)難題；
5、具有吃苦耐勞、愛(ài)崗敬業(yè)的優(yōu)秀品質(zhì)；
6、持園林工程師、二級(jí)建造師以上等相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先；
7、.熟知天津及周邊地區(qū)植被、苗木品種特性及市場(chǎng)行情；
8、年齡要求35-50歲左右，具有較強(qiáng)的可塑性。

公司簡(jiǎn)介：
天津天寶園林環(huán)衛(wèi)發(fā)展有限公司成立于1997年，是一家專(zhuān)業(yè)的城市園林綠化施工、養(yǎng)護(hù)、環(huán)境、道路保潔公司。注冊(cè)資金2001萬(wàn)元，擁有國(guó)家級(jí)高新企業(yè)和城市園林綠化施工企業(yè)壹級(jí)資質(zhì)，是目前天津市具有一級(jí)資企業(yè)十九家之一。
天寶園林公司作為天津市保稅區(qū)的綠化龍頭企業(yè)，于2012年5月份被玉禾田環(huán)境事業(yè)發(fā)展集團(tuán)公司全資收購(gòu)。定位以天津?yàn)楹诵模椛浣颉⒕⑻啤Ⅳ數(shù)葏^(qū)域，發(fā)展物業(yè)保潔、市政環(huán)衛(wèi)等業(yè)務(wù)。天寶園林公司在玉禾田集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下，從國(guó)企轉(zhuǎn)型到股份制公司，成為專(zhuān)業(yè)的大型環(huán)衛(wèi)保潔綠化公司。
2013年，是集團(tuán)完成了三個(gè)五年規(guī)劃后，進(jìn)入第四個(gè)五年計(jì)劃的開(kāi)局之年，玉禾田已經(jīng)完成全國(guó)布局，整合了行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈。集團(tuán)公司將于近期進(jìn)入資本市場(chǎng)，目前處于籌備上市階段。
在管理模式上，公司注重調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，大膽啟用有學(xué)歷、富于創(chuàng)新的年輕人為中高層領(lǐng)導(dǎo)，為公司由傳統(tǒng)企業(yè)向現(xiàn)代科技技術(shù)型企業(yè)的轉(zhuǎn)型提供了觀念的保障，也為人才提供了展現(xiàn)自己能力的舞臺(tái)。