職責描述：
1、構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系（人力資源六大模塊包括人力資源規劃、招聘配置、培訓發展、薪酬福利、績效管理、員工關系等模塊），強化人力資源管理的專業性和規范性，并負責監督、指導人力資源管理制度和流程的執行；
2、負責員工招聘、配置、考核、培訓、職業發展規劃等工作
3、嚴格制定公司績效考核制度，組織和指導各部門的績效考核工作并不斷優化；
4、建立合理的員工發展通道，做好員工的培養與激勵等工作；
5、構建完善的培訓體系，負責公司培訓工作計劃的制定及培訓方案的設計，
6、具備一定的法律知識，協調員工關系，靈活處理勞資糾紛及平衡勞資雙方權益。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源或工商管理類相關專業優先；
2、五年以上人力資源相關工作經驗，三年以上人事行政經理經驗；
3、在績效考核、薪酬規劃、公司制度制定等方面有完整的工作經驗及獨立處理人事問題的經驗；
4、處理過勞動糾紛的經驗；
5、熟悉國家及重慶市等地的最新相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務；
6、精通人力資源日常管理工作流程：包括人才招聘計劃，招聘錄用，教育培訓，績效考評；福利待遇，公司制度建設，組織與人員調整；
7、工作嚴謹，具有較強的分析和解決問題能力，能夠適應初創組織架構的靈活狀況，有良好的執行力和推動力，能夠承擔工作壓力

環際低碳是國內列管式換熱器強化換熱領域規模最大、產業鏈最完整、研發實力最強大的企業。由環際低碳研發的革新性節能技術RCCS?（列管式換熱器強化換熱系統）可廣泛應用于火力發電、資源綜合利用型電廠、氧化鋁、中央空調、化工、石油、鹽業、造紙、制糖、制藥等行業，能大幅提高換熱器換熱效率20%以上，使換熱設備長期保持最佳工作狀態。
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