崗位職責:
人力資源需求計劃
協(xié)助人事經(jīng)理編訂公司年度人力資源需求計劃并按計劃組織實施招聘工作，確保滿足公司各職能部門人力資源需求。
定期更新崗位工作說明書，明確崗位所需任職要求。
招聘管理
建立健全公司招聘相關制度，完善流程及程序。
依照公司招聘管理相關規(guī)程及用工部門用人申請，組織公司內部或外部招聘,廣泛收集符合條件的候選人員信息，對應征人員進行初試，組織甄選活動（筆試、面試、測評、背景調查等），將甄選結果反饋給應征者。
依照公司相關程序辦理員工入司手續(xù)，按時為新入司員工建立起企業(yè)內部人事檔案。
依據(jù)相關管理程序，組織完成員工試用期滿考核。
招聘管理渠道建設
與各類人才市場及相關大中專院校、技校、職業(yè)高中等人才渠道建立聯(lián)系,豐富招聘渠道；建立公司人才信息庫建設。
人才市場情況調查
關注人才市場情況變化，并提出公司招聘策略的調整建議或其他政策制訂的改善建議。
人才評估手段的改進
開發(fā)各類人才評估手段，提高招聘質量。
員工異動管理
依據(jù)相關程序，負責辦理員工內、外部調動。
任職資格:
學歷：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)
工作經(jīng)驗：有3年以上工作經(jīng)驗
專業(yè)知識：有一定的醫(yī)藥學專業(yè)知識，一定的人力資源管理知識；
企業(yè)情況：熟悉企業(yè)情況，熟悉企業(yè)各階層人員情況，有一定的企業(yè)產品知識，了解生產及行政管理工作流程；
行業(yè)知識：了解醫(yī)藥行業(yè)人力資源情況，了解企業(yè)相關人才市場行情；
其它：熟悉《合同法》、《勞動法》及其它國家和地方的相關法律、法規(guī)。
計算機技能：熟練使用office辦公軟件；
外語技能：英語可作為工作用語
計劃能力：能依據(jù)人事招聘需求有效計劃工作，使工作有條不紊、緊張有序；談判能力：有良好的協(xié)調溝通技能，能夠針對不同的應聘對象制定談判策略，合理保護企業(yè)權益；
應變能力：能隨著客觀環(huán)境變化，靈活改變工作方式、方法，有效解決問題，對突發(fā)事件能沉著冷靜，迅速采取解決辦法。

天士力控股集團于1994年5月成立，2002年8月，集團所屬核心企業(yè)——天士力制藥股份有限公司上市。公司成立十五年來，堅持自主創(chuàng)新，走新型工業(yè)化的發(fā)展道路，全力打造大健康產業(yè)第一品牌，全面推進國際化。形成了以“生命安全保障產業(yè)”為主線，包括現(xiàn)代中藥、化學藥、生物藥、特色醫(yī)療等產業(yè)；以“生命健康需求產業(yè)”為拓展，涵蓋保健品、化妝品、健康食品、安全飲用水等領域的高科技跨國企業(yè)集團。