主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關(guān)的工作。
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書。
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。
6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見。
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。
11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。
12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率。
13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
16、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司重慶市分公司
第四營(yíng)業(yè)部
公司介紹
中國(guó)人壽保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司屬國(guó)家大型金融保險(xiǎn)企業(yè)，公司及其子公司構(gòu)成我國(guó)最大的國(guó)有金融保險(xiǎn)集團(tuán)。業(yè)務(wù)涵蓋財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、壽險(xiǎn)、養(yǎng)老險(xiǎn)、資產(chǎn)管理、海外業(yè)務(wù)、電子商務(wù)等多領(lǐng)域。
?中國(guó)人壽是一家與共和國(guó)同齡，直屬國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)、國(guó)有控股、位列副部級(jí)央企的公司；
?中國(guó)人壽集團(tuán)合并保費(fèi)收入突破4000億元，居行業(yè)第一。
?合并總資產(chǎn)達(dá)到2.7萬億元，占行業(yè)總資產(chǎn)的26%，居行業(yè)第一。
?2014年《財(cái)富》世界500強(qiáng)中排名98位，居國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)公司第一。
?品牌價(jià)值達(dá)1745億元，居保險(xiǎn)行業(yè)第一。
?旗下壽險(xiǎn)公司市值達(dá)到9652億元，居全球上市壽險(xiǎn)公司第一。

中國(guó)人壽重慶市分公司第四營(yíng)業(yè)部第二分部，成立于2016年1月，致力于打造成為重慶市壽險(xiǎn)行業(yè)最優(yōu)秀、最年輕的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，擁有重慶市主城區(qū)最優(yōu)質(zhì)的21萬件老客戶資源，可為年輕的大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)初期提供一個(gè)良好的職業(yè)規(guī)劃路徑。
部門建立初期，尋找建立團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭人，只要你敢做，我們就給你平臺(tái)讓你發(fā)展