崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工考勤管理以及人事檔案管理2、負(fù)責(zé)員工社保以及公積金管理，包括增、減員，變更、津貼報(bào)銷、提取等；3、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)更新、合同簽訂及續(xù)簽、員工入職檔案的管理；； 4、協(xié)助用工政策的整理、流程優(yōu)化事項(xiàng)，人力資源相關(guān)制度推行與監(jiān)督； 5、通過數(shù)據(jù)分析，產(chǎn)出相關(guān)人力資源報(bào)表；6、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)（包括但不限于入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)）的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作；7、協(xié)助完成部門的日常事務(wù)，以及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作。任職要求：1、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;2、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)地方性法律、法規(guī)，了解社會(huì)保險(xiǎn)操作流程；3、熟練使用常用辦公軟件、圖片處理等軟件；4、2年以上大型企業(yè)相關(guān)職位從業(yè)經(jīng)歷，具有社會(huì)保險(xiǎn)操作、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；5、良好的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新精神，愿意接受挑戰(zhàn),適應(yīng)能力和抗壓能力強(qiáng)；6、具備較強(qiáng)的溝通能力、分析能力、解決問題的能力，富有責(zé)任感，工作細(xì)致；7、良好的壓力管理能力，人際理解力、協(xié)調(diào)能力、影響力及較強(qiáng)的親和力、服務(wù)意識(shí)

多點(diǎn)科技一直堅(jiān)信和踐行的價(jià)值觀是:1.用戶是第一位的； 2.極致的產(chǎn)品和美學(xué)是我們的第一生產(chǎn)力；3.不做沒有價(jià)值輸出的事情。這三條是我們做決策和行動(dòng)的依據(jù)，當(dāng)遇到困惑的時(shí)候，或者面對(duì)不完全的信息還要做出決定的時(shí)候，只要有價(jià)值觀的指引，我們做出的決策和采取的行動(dòng)可能不是利益最大化的，但一定是最正確的。多點(diǎn)科技是產(chǎn)品和技術(shù)驅(qū)動(dòng)的公司，產(chǎn)品的完美背后是堅(jiān)實(shí)的技術(shù)積累和開發(fā)基礎(chǔ)。我們的團(tuán)隊(duì)非常年輕，其中不乏90后的天才，他們與移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)相伴成長(zhǎng)，他們有著開闊的視野，有著沒有年齡印記的成熟與純真，與聰明且雄心勃勃希望世界更美好的天才們?cè)谝黄穑瑸樯鐣?huì)持續(xù)輸出價(jià)值，這是一個(gè)美好的事業(yè)。加入多點(diǎn)科技，我們承諾更多的責(zé)任，更快的成長(zhǎng)，更好的分享。