崗位職責(zé):1、管理公司旗下電商平臺數(shù)據(jù)庫服務(wù)器高可用集群,保障服務(wù)穩(wěn)定7X24可用；2、建立和維護數(shù)據(jù)庫高可用集群監(jiān)控和備份恢復(fù)機制，提高服務(wù)運行質(zhì)量；3、對開發(fā)人員的訪問數(shù)據(jù)庫SQL語句進行評審和調(diào)優(yōu)；4、負(fù)責(zé)公司開發(fā)員工數(shù)據(jù)庫方面知識培養(yǎng),提高公司整體開發(fā)人員數(shù)據(jù)庫方面能力；5、負(fù)責(zé)維護數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的穩(wěn)定、高效、安全運行，參與數(shù)據(jù)架構(gòu)規(guī)劃設(shè)計；6、負(fù)責(zé)及時排除數(shù)據(jù)庫故障，并對數(shù)據(jù)庫進行持續(xù)性能優(yōu)化；7、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫開發(fā)支持，以及相關(guān)業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)建模、設(shè)計評審、SQL代碼審核等。任職資格:1、3年以上mysql dba實際工作經(jīng)驗,熟悉Innodb、MyISAM引擎以及相關(guān)優(yōu)化策略 ；2、熟悉MySQL主從復(fù)制、主主復(fù)制，熟悉No-SQL技術(shù)（如MongoDB、Hbase、Memcached或Redis等） 了解相關(guān)高可用技術(shù)方案；3、熟悉Linux/Unix操作系統(tǒng)，有以上系統(tǒng)perl/php/python/shell一種或多種腳本語言編程能力；4、良好的學(xué)習(xí)能力和對新技術(shù)的追求精神，良好的團隊協(xié)作能力，積極主動，樂于接受挑戰(zhàn)，能承受工作壓力。本次加分點：1.熟練使用python,perl等腳本語言；2.熟悉mysql中間件，redis集群，分布式數(shù)據(jù)庫；3.熟悉DB自動化運維，有海量數(shù)據(jù)庫經(jīng)驗；4.對開源軟件有濃厚興趣。

深圳市環(huán)球易購電子商務(wù)有限公司（以下簡稱環(huán)球易購）創(chuàng)建于2007年，已于2014年9月份與百圓褲業(yè)（2015年6月12日起更名為跨境通）并購上市（A股代碼002640），總部位于深圳市南山區(qū)，現(xiàn)在職員工有3000多人。在全球一體化的時代，環(huán)球易購專注于跨境出口零售的垂直類電子商務(wù)平臺業(yè)務(wù)，在服裝電子等多個垂直品類擁有全球知名的跨境B2C銷售網(wǎng)站，環(huán)球易購背靠深圳高度集中的電子市場的地利優(yōu)勢，積極開發(fā)海外市場，經(jīng)過多年的努力，在海外市場建立了廣闊的銷售網(wǎng)絡(luò)，得到了美國、歐洲等多國客戶的廣泛認(rèn)可，公司業(yè)務(wù)多年來一直保持著100%以上的增長速度：2011年銷售額為798萬，2012年銷售額為1.98億，2013年銷售為4.66億，2014年銷售額為14.7億。環(huán)球易購未來將在目前產(chǎn)品品類的基礎(chǔ)上，不斷豐富和拓展新的產(chǎn)品品類，為全球消費者提供更多選擇。受益于政策扶持和中國制造業(yè)的競爭優(yōu)勢，中國的跨境電商行業(yè)將保持快速增長的態(tài)勢。據(jù)艾瑞咨詢集團（iResearch）預(yù)測，未來三年中國跨境電商交易規(guī)模將達65000億元，交易規(guī)模復(fù)合平均增長率達29.66%，行業(yè)目前正處于蓬勃發(fā)展期。歡迎加入跨境電商行業(yè)，與公司一起努力打造更加輝煌的明天。公司網(wǎng)址： www.globalegrow.com電子購物網(wǎng)站：www.gearbest.com 服裝購物網(wǎng)站：www.sammydress.com 企業(yè)文化：簡單、高效、創(chuàng)新、務(wù)實1員工激勵計劃。公司業(yè)務(wù)不斷擴張，你的錢包也不斷豐滿。我們從2015年推出“員工激勵計劃——獎勵業(yè)績超標(biāo)的你”，對于業(yè)績突出的員工，公司給予豐厚的激勵獎金！2福利。環(huán)球易購為員工購買五險一金，同時還依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為員工提供帶薪年假、商業(yè)保險、年度健康體檢、年度旅游、員工節(jié)日禮品，生日派對等福利。3培訓(xùn)體系。環(huán)球易購獨一無二的寶貴財富就是高素質(zhì)的員工，我們經(jīng)過多年的摸索，逐漸形成了符合公司發(fā)展需求的培訓(xùn)體系與核心崗位后備人才培養(yǎng)機制，讓員工在專業(yè)技能、專業(yè)素養(yǎng)等各方面得到提升。